七、把工作當作事業來做
工作對我們而言究竟是個樂趣，還是個枯燥乏味的事情，其實全要看你自己怎么想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣并不在于專挑自己喜歡的事情做，而在于發自內心地喜歡自己所做的工作。
把工作當作一項事業來做，把自己的職業生涯與事業聯系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。
工作的態度有兩種，我們可以從中任選其一。第一種是愛迪生所說的：“我一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已?！绷硪环N就是古希臘神話里頭邪惡國王西西弗斯王所認為的工作就是苦役。
愛迪生認為工作可以創造出生產力、樂趣以及滿足感。投身于自己所從事的工作，你將從中得到源源不斷的快樂和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必須推動龐大的巨石到山上去。一天過完之后，這塊巨石又會自動掉落山谷。他每天都要重復這樣的過程，日復一日都是艱辛、枯燥而且毫無意義的工作。
工作對我們而言究竟是個樂趣，還是個枯燥乏味的事情，其實全要看你自己怎么想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣并不在于專挑自己喜歡的事情做，而在于發自內心地喜歡自己所做的工作。就算你注定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人都為你駐足贊嘆：“這個清潔工人表現真好。”把工作當作事業來做，你的精神會為之振奮，你的熱情會為之噴涌。即便每一件小事，你也會當成大事來做。
為此，你就會成為一個沖鋒在前的人，凡事都能比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人后面、做事總比別人慢一拍的壞習慣，比如，當電話鈴響起時，搶先接電話，盡管你知道不是找自己的；當客人或上司來時，最先起身接待；召開會議時，最先發覺該給他人的杯子里添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是主動熱情的最直接體現。
要積極主動地做事。做事情時別慢騰騰的，那會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會發現很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但會從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利落的印象，無疑這對于你獲得成長的機會大有裨益。
走路時要挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會使老板懷疑你的工作積極性，如此怎么能熱情地工作呢？昂首闊步地走路，為自己創造良好的心態，鼓勵自己把全部熱情傾注于工作中，這樣工作起來才會意氣風發。
得克薩斯有句古老的諺語這么說道：“濕火柴點不著火。”當你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的“易燃指數”不夠高。點燃你心中的熱情吧，一切就都會好起來。
美國心理學家德西經過長期實驗發現，人們從事有內在興趣的工作，受到額外獎勵時，反而會起到相反的作用。人們可以在自己身上發掘一種自覺的、發自內心的精神力量。德西在他的研究結果中告訴我們，人不是被動的。人會為發揮潛力而主動滿足自己的需求；人并不是天生就厭惡工作，只會因工作而成熟，更獨立自主，能力得到更好的開發，身心得到更多的滿足；人為了自己心目中的目標，按自我價值判斷而工作，能自己支配自己，是可以主動地把自己的目標與組織的目標統一起來，做到兩全其美的；通過引導，人能夠學會接受責任，直至尋求責任。大多數人都具有相當程度的想像力、智力和創造力，但在實際工作中，一般人的潛力往往沒有得到充分發揮；為人們創造和提供機會，誘導和調動人們的成功感、自豪感，使人們在滿足個人需要的同時，更好地完成所負責的工作，不注意發揮人們的自覺因素，單純靠增加報酬、發放獎金、提高待遇等物質激勵往往會事與愿違。
因此對于職場中人來說，當你正確地認識了自己、自身價值和能力及其社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮的同時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自愿承擔的種種義務看做是“應該做的”，并產生一種巨大的精神動力，即使在各種條件比較差的情況下，非但不會放松自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。
八、老板需要什么樣的人
一般說來，老板要用的人必須是他放心、省心、安心和舒心的人。這樣的人必須具備忠誠、誠實、勤奮、敬業、熱情和有能力等諸多優秀的品質。這些品質是一個公司賴以發展和壯大的寶貴資源。
老板經營一個公司，一個企業，自然要用好多人。有的大用，有的小用；有的長用，有的短用。但花有千般，人分萬種，為什么老板如此這般用到了你——-不管你眼下是被重用，還是被輕用，你總是憑借一種或幾種長處（或關系）才與老板締結了這種任用和被用的緣分。一般說來，老板要用的人必須是他放心、省心、安心和舒心的人。這樣的人必須具備忠誠、誠實、勤奮、敬業、熱情和有能力等諸多優秀的品質。這些品質是一個公司賴以發展和壯大的寶貴資源。
（1）忠誠的人
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什么”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工，是每個老板都心儀的得力助手。
（2）誠實的人
誠實很重要，和做正確的事一樣重要。不管是什么時候，也不管是在什么情況下，誠實都能讓你贏得他人的敬重和信任。
因為誠實體現了人性本身最本質的特征，誠實的本性會使一個人的品質、言語、勞動態度毫無遮掩地、清晰地昭示在任何一個地方。在公司，他會將自己的精神與物質勞動成果按照其本來的“面目”打造出來，而不摻雜任何虛假；他會使老板有更多的時間來考慮公司如何發展的大問題，而不是花大量時間來監督、管理員工，這就是老板喜歡誠實員工的原因。
（3）勤奮的人
我們從小就知道“勤能補拙”、“勤奮可以創造一切”，也知道無數個有關勤勞實干，取得成功的故事。可是多數人并未從中受到啟發，他們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。他們這樣為自己開脫：現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至商戰中成功的法寶了，我們需要享受生活并等待機會。是的，如今這個時代的確與以前不同了，但并不像有些人所想像的那樣——-勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。
（4）敬業的人
一個人在追求成功的過程中，不可避免地會遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰勝困難，就要有敬業的精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業品性，如果你在工作中敬業，并且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
敬業，顧名思義就是敬重并重視自己的職業，把工作當成自己的事業，并對此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不茍的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。
敬業的員工，不僅僅是為了對老板有個交代，更重要的一點，敬業是一種使命，是一個職業人應具備的職業道德。
（5）熱情的人
熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破侖·希爾所說，“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能?！?
（6）有能力的人人的能力按照特征進行細分，可以分出很多種，但在現代的職業場中，老板更看中具備以下幾種能力的人：
①具有合作能力的人。這是一個團隊進行協作的需要，你不能很好地融入一個團隊之中，與人協作，你是不會發揮出作用的，甚至會幫倒忙。因此，與任何人都能平和相處的能力是很重要的。
②具有應變能力的人。在職業生涯中，事情是千變萬化的，具有應變能力的員工會臨場不驚，在關鍵時刻替老板分憂解難，化險為夷，而不是臨事驚慌失措，為老板添亂。
③具有創新能力的人。優秀只能生存，卓越創新才能發展，任何一位老板都希望自己的公司能日益發展壯大。而這靠老板一個人是無法完成的，但要依靠一些平庸沒有作為的員工同樣是完不成的，而這一任務只有那些具備創新能力的員工才能完成。