工作效率來自于我們對工作的投入，我們很難想象一個對工作產生“不值得”念頭的人能全心投入工作，得到很好的工作效果。只要有了這樣的念頭，那么再好的工作，在自己的眼中也只是一種壓力和束縛，永遠無法讓自己快樂起來。

改變“不值得”的念頭

一個優秀的員工想要在工作上獲得成功，首先就要轉換掉“不值得”的念頭。

朱林是人們羨慕的SOHO一族，每天不用到單位上班，只在自己家里利用網絡與電腦就能賺錢了。想當初就是因為在單位里忙得焦頭爛額，朱林才選擇了自己在家上班。剛開始在家上班的一段時間里，朱林感到自己非常幸福，認為自己不但可以自由自在，而且不用再看老板的臉色行事了。

相對比起來，朱林覺得自己以前的工作實在是太“不值”了，本來當初在單位上班的時候，他就有了這樣的想法，在成為SOHO一族后，更是加深了這樣的認識。他覺得自己現在實在是太幸福了。

但是過了一段時間，朱林明顯感到自己已經失去了曾經擁有的歡樂，每天只是面對閃爍的顯示屏機械地敲擊鍵盤，曾經有過的新鮮感和愜意感漸漸失去，取而代之的是焦躁、痛苦甚至怨恨的情緒，時時刻刻總感覺分不清自己是活在虛擬社會里還是在現實生活中了。

我們要善于培養自己的工作激情，將工作看成是人生中最值得做的一部分。要培養這種“值得做”的念頭，我們應該這樣做：

1.我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務來完成，然而，事實上，每項工作都有其明確的目的。如果能隨時在心中明確這個目標，提醒自己完成這項任務將有利于推動整個項目的發展，工作就有了努力的方向，而不至于毫無效率。

2.如果主管分配給你的工作，并不是自己最樂意從事的，肯定不會出現特別好的工作效果。為了改變這種情況，可以列出幾項自己所喜愛的工作進行分析，找出這些工作中吸引你的地方，然后找出自己覺得最能發揮能力的崗位，征得主管同意后，盡力將此項工作做好。

3.無論從事哪種工作，都應培養良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動，否則，就會不斷產生失敗感。

面對任務要全力以赴

面對工作任務時，要做到全力以赴，只有全力以赴才會化被動為主動，才會以強大自信挑戰自我，突破原有的極限，創造奇跡。

巴德森是美國橄欖球運動史上一位偉大的橄欖球隊教練。在他的帶領下，美國綠灣橄欖球隊成了美國橄欖球史上最令人驚異的球隊，創造出了令人難以置信的成績。看看巴德森的言論，能讓我們從另一個方面對執行力有更深刻的理解。

巴德森告訴他的隊員：“我只要求一件事，就是勝利。如果不把目標定在非勝不可，那比賽就沒有意義了。無論是打球、工作、思想，一切的一切，都應該‘非勝不可’。”，“你要跟我工作，”他堅定地說，“你只可以想三件事：你自己、你的家庭和球隊，按照這個先后次序。”，“比賽就是不顧一切。你要不顧一切拼命地向前沖。你不必理會任何事、任何人，接近得分線的時候，你更要不顧一切。沒有東西可以阻擋你，即使是戰車或一堵墻，無論對方有多少人，都不能阻擋你，你要沖過得分線！”

正是有了這種全力以赴的頑強意志，綠灣橄欖球隊的隊員們才擁有了有效的執行力。在比賽中，他們的腦海里除了勝利還是勝利。對他們而言，勝利就是目標，為了目標，他們奮勇向前，鍥而不舍，沒有抱怨，沒有畏懼，沒有退縮。正是這種近乎完美的執行精神，使他們成為所有渴望在工作中有所成就的人的榜樣。在職場上，我們更應該有這樣的沖勁，充分調動自己的潛能，盡最大努力完成任務。

每個人都有惰性，或者對自己都有些不自信，但是，學會主動地全力以赴，就會發現，自己也能創造神話和傳說。要完成“神話”，我們應該怎么辦呢？

1.在問題面前主動開啟智慧，主動尋找方法，找到能夠用到的所有力量，包括他人的幫助，為了一個目標矢志不渝地前進。

2.千萬不要對自己說：“我已經‘盡力而為’”，并自認為已經“相當不錯”。

3.要對自己充滿強大的自信，要對自己的工作和理想充滿強大的信念，這樣，這股動力就會支撐著你往前走。

全力以赴與盡力而為這兩個詞，從字面上看沒有太大差別，但是，這兩個詞代表兩種截然不同的態度，從而也就會引起兩種不同的效果。盡力而為只能讓我們做完事，而全力以赴卻能讓我們做成事。反思自己平時的態度，“試試看”、“盡力而為”似乎經常脫口而出，不經意間就透露出消極的態度。那么，從現在開始，摒棄“我已盡力而為”、“不值得去做”等字眼，全力以赴地去做每一件事吧！

“課后作業”

你是一個在工作上全力以赴的人嗎？問問自己以下幾個問題：

1.你能夠轉變自己“不值得”的想法嗎？

2.你是在問題中成長，還是在問題中退縮？

3.你做事是否經常抱著“尚可”的態度？

4.你在工作上能做到用上百分之百的努力嗎？

5.企業出現危機時，你是否有勇氣第一個沖上去？