社會學(xué)家托尼·坎波羅說：“我們正處于一個過分看重物質(zhì)的年代，而且感情也在逐漸退化乃至壞死。我們不再手舞足蹈，缺乏生機與活力”，這種狀態(tài)在職場生活中是最忌諱的，我們需要的是一個充滿激情的時代。熱忱和激情，對一個企業(yè)來說是很重要的，它們是努力工作的動力，是事業(yè)成功的源泉。只要對事業(yè)擁有無與倫比的激情，并且通過你的激情感染別人，就一定會有所收獲。

成功離不開熱忱

熱忱這個字眼，源自希臘語，意思是“受了神的啟示”。成功學(xué)大師卡耐基認為：對工作熱忱的人，具有無窮的力量。熱忱的工作態(tài)度對于專業(yè)工作來說同樣重要。愛德華·亞皮爾頓是一位偉大的物理學(xué)家，曾協(xié)助發(fā)明了雷達和無線電報，獲得了諾貝爾獎。《時代》雜志曾引用過他的一句具有啟發(fā)性的話：“我認為，一個人想在科學(xué)研究上有所成就，熱忱的態(tài)度遠比專門知識來得重要。”

曾任紐約中央鐵路公司總裁的佛里德利·威爾森，在一次廣播訪問中，被問到如何才能使事業(yè)成功，他回答：“我認為，一個人的經(jīng)驗越多，對事業(yè)就越認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差并不大。在實力相近的情況下，對工作富于熱忱的人，一定比較容易成功。一個不具實力而富熱忱，與一個雖具實力但不熱忱的人相比，前者的成功機會也會多過后者。一個對工作充滿熱忱的人，不論從事什么樣的工作，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣，不論工作有多么困難，或需要多么艱苦的訓(xùn)練，始終會用不急不躁、負責(zé)任的態(tài)度去進行。抱著這種態(tài)度，任何人都會成功，愛默生說過，‘有史以來，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因為熱忱而成功的。’事實上，這不是一段簡單而美麗的話語，而是邁向事業(yè)成功之路的指標(biāo)。”

當(dāng)你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時熱忱也是成功的基石。

如果你不能將自己的全部身心都投入到工作中去，無論你做什么工作，都可能淪為平庸之輩，你無法在人類歷史上留下任何印記。做事馬馬虎虎，只會在平平淡淡中了卻此生。如果是這樣，你的人生結(jié)局將和千百萬的平庸之輩一樣。

熱忱是工作的靈魂，甚至是生活本身。員工如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅因為生存才不得不從事工作，這樣的事業(yè)注定是要失敗的。

熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標(biāo)的干擾。

最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作熱情的人完成的。你對自己所做的工作，要充分認識到它的價值和重要性，它對這個世界來說是不可或缺的。全身心地投入你的工作中去，把它當(dāng)成你的特殊使命，把這種信念深深根植于你的頭腦之中！

時刻保持最佳的精神狀態(tài)

激情是鞭策和鼓勵我們奮進向上的不竭動力，只有對工作充滿激情，才能使自己對現(xiàn)實中所有的困難和阻礙毫無畏懼。激情，是一種能把全身每一個細胞都調(diào)動起來的力量。在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具活力的因素。

熱愛工作并充滿激情，使得我們的思想和內(nèi)心同時發(fā)生變化，我們會越發(fā)有信心。只要我們對工作充滿熱情，每天精神飽滿，以最佳的精神狀態(tài)發(fā)揮自己的才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能，做到主動工作。

湯米是一家電腦公司的業(yè)務(wù)主管，現(xiàn)在這家公司的生意相當(dāng)火爆，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。

但是，以前并不是這種情況，那時候，公司里的員工們都厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經(jīng)做好寫辭職報告的準備了。然而，湯米的到來改變了這一切，他對工作充滿激情，這種精神狀態(tài)感染了其他員工。

每天，湯米第一個到達公司，微笑著與每一個同事打招呼。工作時，他容光煥發(fā)，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調(diào)動自己身上的所有潛力，開發(fā)新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，斗志昂揚，縱然有時腹中饑餓，卻還舍不得離開自己的工作崗位。因為湯米時刻保持這種激情四射的工作狀態(tài)，在很短的時間內(nèi)，便被經(jīng)理提拔到主管的位置。

在他的帶動和感染下，員工們一個個充滿了活力，公司的業(yè)績不斷上升。

湯米的成功在于他內(nèi)心始終對工作保持著火一般的熱忱和激情，無論外界環(huán)境怎么樣，湯米始終斗志昂揚，激情四射地去工作，可以說，正是他積極熱忱的精神狀態(tài)成就了他驕人的業(yè)績。

那么怎樣才能成為一名有激情的員工呢？

1.要學(xué)會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。讓我們始終對未來充滿希望，相信明天會更好。如果我們樂觀，一切事情都是明亮的。

2.用新鮮感來激發(fā)我們良好的工作狀態(tài)。新鮮感會激發(fā)我們的好奇心，從而牽引我們?nèi)スぷ鳌?

3.有自我實現(xiàn)的愿望。一個人只有在追求“自我實現(xiàn)”時，才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會。誠實、能干、友善、忠于職守、淳樸——所有這些特征，對準備在事業(yè)上有所作為的年輕人來說，都是不可缺少的。但最不可或缺的是熱忱——將奮斗、拼搏當(dāng)成是人生的快樂和榮耀。

成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱和激情。這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。到生命終結(jié)的時候，他們依然熱情不減。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。

“課后作業(yè)”

問問自己：你能夠在工作中時刻保持旺盛的精力和不變的熱情嗎？

1.你每天是以怎樣的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室里？

2.你在見到同事時是面帶微笑地問候，還是面無表情？

3.你會以昂揚的精神狀態(tài)投入工作嗎？

4.當(dāng)身邊的同事萎靡不振時，你會通過自己的熱情感染他們嗎？

5.你在工作時是神情專注，還是三心二意？

6.你會把自己的疲倦和憂愁展示給別人嗎？