社會中的每個人都需要用工作來保障自己的生活，證明自己的價值。工作成功是證明自己的方式，可以從物質和精神兩個方面滿足我們的需求。

要想在職場中獲得成就，出人頭地，你就必須加強主動性，保持良好的精神狀態，以積極的態度來面對困難，主動解決問題，抱著積極的信念工作，進而充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發展機遇。

主動性是優秀的人共有的特性

主動性強的人隨時準備把握機會，展現出超乎他人要求的工作表現，他們為了完成任務，必要時勇于打破常規，充分展現自己的智慧。主動性強的人永遠不會成為工作的旁觀者，即使沒有人要求，沒有人強迫，他們也可以自覺而出色地完成工作。

威爾遜上大學的時候在一家著名的IT公司做兼職，由于表現出色，大學畢業后他成為該公司的一名正式員工，并擔任技術支持工程師一職。工作兩年后，年僅24歲的他被提拔為公司歷史上最年輕的中層經理，后來他更因在技術支持部門的出色表現而被調去美國總部任高級財務分析師。

初進這家公司，威爾遜只是技術支持中心的一名普通工程師，但他非常想干好這份工作。當時，經理考核員工的依據是記錄在公司報表系統上的“成績單”。“成績單”月末才能看到。于是他想：如果可以每天得到“成績單”的報表，經理豈不是可以更好地調配和督促員工？而員工豈不是可以更快地得到促進和看到進步？與此同時，他還了解到現行的月報表系統有一些缺陷。當時另外一家分公司的技術支持中心只有三四十人，如果遇到新產品發布，業務量會突然增大，要是再碰上一兩個員工請假，就會有很多工作被耽誤。

綜合考慮了各種因素后，威爾遜覺得自己有必要設計一個有快速反應能力的報表系統。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表程序。一個月后，威爾遜的“業余作品”——基于Web內部網頁上的報表開始投入使用，并取代了原來從美國總部照搬過來的Excel報表。威爾遜在工作上的出色表現，使得公司總裁看到了他的一些潛質，認為他可以從更高的管理角度思考問題。一年以后，總裁親自給了威爾遜一個重要的升遷機會，讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監。

威爾遜是在沒有任何人要求的情況下主動改進工作的，他的工作給公司的工作效率帶來巨大提升。他創造了有目共睹的驕人業績，他的表現遠遠超越了老板的期待。基于此，威爾遜在公司中平步青云。

可見，那些優秀的人之所以優秀，并不是他們的機遇多么好，他們有多么幸運，而是他們能夠主動去抓住機遇。

很多人在工作中怨天尤人，覺得自己懷才不遇，覺得自己的薪酬遠遠補償不了自己付出的價值，覺得自己“吃力不討好”……這樣的想法會讓你失去制定更長遠目標的動力。你的工作只是為了糊口，而沒有計劃、沒有目標、缺乏主動，那么，你將永遠在原地踏步，無法前行。如果一個人能夠提供自己力所能及的最大化服務，同時還保持著一種心甘情愿、友善和諧的心態，那么總有一天他會得到機遇的青睞。

在現代社會，對每一個企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動的員工。他們需要的是能主動迸出智慧火花的人，他們想讓員工的熱情成為發展企業的動力。

如果你也想成為一名優秀的員工，就要做一個主動性強的人。你必須具備以下幾點素質：

1.一切以主動為導向。在《致加西亞的信》中作者如此寫到：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇。”

2.主動創新。作為企業的員工，你務必要打破舊有思維的條條框框，突出自身創造力，學會“繞圈子”走路。

3.積極進取。積極主動地去做好每一項工作吧，千萬不要等到老板督促和提醒時你再行動。

4.自動自發，做好原本做不到的事。時刻保持積極的心態去做每一件事，你就會發現自動自發能使你順利而且愉快地做好原來可能做不到的事情。

5.用最積極的行動代替幻想。積極行動，會把工作本身當做一種樂趣，而工作本身也就會成為你的一種享受。

主動去尋找，機遇就在身邊

“機會在哪里？”這是很多人，尤其是初入職場的年輕人經常掛在嘴邊的一句話。事實上，每個人獲得機遇的概率都是一樣的，不一樣的是你的態度，只要你主動去發現，就能抓住它。

丹尼斯·寇伯賽爾在尋找一個可以結合他對銷售的喜愛以及對歷史和古董的興趣的機會。關于他所要尋找的東西，他原本一無概念，直到有一天他湊巧見到了一個破舊的老式玉米花機。其實，大多數人是不會留意這么一個老舊的機器的；而丹尼斯卻從那臺古老的玉米花機中看出了一些不同的東西，這是一般人可能會忽略掉的。

丹尼斯不辭辛勞地將玉米花機重新修整，終于使之恢復到可以正常運作的狀態。他在家鄉以一種特別的方式賣老式的玉米花。不久，他就買了另一臺玉米花機，然后又買了另一臺。今天。丹尼斯·寇伯賽爾已是他家鄉的“玉米花王”，他如今擁有六臺玉米花機全天候營業，他還計劃再增加四臺。

為什么有些員工老是抱怨自己抓不住機會呢？大致是因為下列幾種原因：

1.缺乏抓住機會的能力，眼睜睜地看著很多機會從身邊溜走，除了慨嘆“別人機會那么多，我卻沒有機會”外，什么也不做了。

2.機會來了，他自己卻沒有做好準備，甚至“缺位”了——也就是說機會來了，他卻不在。

3.沒有認識到主動承擔就是機會，見到責任就躲，結果把機會也躲掉了。

在上述三種情形中，第三種是最常見的，很多人都吃過這方面的虧。當上級安排任務時，他們的第一反應就是：“麻煩事來了。”或者說：“這是額外的責任，我不能去承擔。”他們都不知道，機會只青睞那些積極主動的人。

那么，在工作中怎樣才能牢牢抓住機會，不讓它與我們擦肩而過呢？我們需要做到以下幾點：

1.要做好自己的本職工作。在熟悉的工作中容易發現新事物，更容易發現潛藏的機遇和成功的機會。

2.要腳踏實地做好每一件事情，這是在為迎接機遇的到來做準備。只有準備充足，機會來時，我們才有能力勝任。

除此之外，我們還要懂得去積極地創造機遇，在現有的條件下，通過自己的努力促成機遇的來臨，從而為自己的發展提供一個良好的平臺。

職場如戰場，淘汰本無情。如果一個人沒有主動工作的態度和精神，停滯不前，缺乏彈性，就會在中途倒下。如果你想擺脫這種悲慘的局面，成為一名優秀的員工，就要化被動為主動，只有這樣才能不在職場的競爭中被淘汰。

“課后作業”

你自認為是一個主動性強的優秀員工嗎？來做一下主動性自測吧。

1.你有主動的習慣嗎？你認為怎樣才能自覺養成主動的習慣？

2.工作中的哪些方面會驅使你去主動工作？

3.你是一個隨著環境變化而變化的人嗎？

4.如何才能抓住機遇？