因為“危險”的位置靠后，其他演員又都是面向觀眾坐著，所以觀眾可以看見妹妹，其他演員卻無法看到她的一舉一動。他們的對話還在繼續，妹妹幽默精湛的表演也沒有間斷，臺下的笑聲更是此起彼伏。
那晚，妹妹的角色沒有一句臺詞，卻搶了整場戲。后來，妹妹說，讓她改變態度的是爸爸的一句話：“如果你用演主角的態度去演一只狗，狗也會成為主角。”
這個故事應了演藝圈的一句話：“沒有小角色，只有小演員?！泵\的導演賜予每個人不同的角色，如果你不幸被分配到飾演一個小角色，那么與其怨天尤人、眉頭緊鎖，不如全力以赴。因為再小的角色也有可能變成主角，哪怕你連一句臺詞也沒有。
一個人如果用配角的心態來演繹自己的人生，那么，他就只能注定是個不受人關注和重視的配角；如果用主角的心態去傾力演繹好一個角色，那么，即使是一個小配角，也能演出主角的范兒。在職場中亦如此。只有演好了“小角色”，才能成為“大演員”。無論崗位大小，都得承擔著一定的社會責任，都有一定的價值和意義。只有在自己的工作崗位上盡職盡責，充分發揮自己的智慧和能力，最終才能夠步入卓越者之列。
工作不容輕視
每份工作都有它的價值。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。
然而，在現實生活中，有很多人認為自己所從事的工作只能勉強領薪，在人生事業上無足輕重。正是這樣的態度嚴重地限制了他們人生價值的創造，阻礙了他們事業的發展。
李磊畢業于知名大學，以優異成績考入一家省級機關單位。他胸中豪情萬丈，一心只想鵬程萬里。出乎他意料的是，上班后每日做些瑣碎事務，既不需太多智能，也看不出什么成果，于是漸漸心冷了下來。一次單位開會，整個部門的同事徹夜準備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。
處長再三叮囑：“一定要把準備工作做好，不要到時弄得措手不及?！彼恍家活?，心想：就這么一點小事，初中生也會做，還用得著這樣囑咐。于是根本沒有放在心上，同事們忙忙碌碌，他卻懶懶散散，在一旁喝茶、看報紙。文件終于交到他手里。他開始一件件裝訂，沒想到只訂了十幾份，訂書針就用完了。他漫不經心地打開訂書針的紙盒，發現里面是空的，這時他感到有點慌了。
于是，他請求大家幫忙找訂書針，不知怎的，平時滿眼皆是的小東西，現在竟連一個都找不到。那時已是深夜十一點半了，文件必須在次日八點會議召開之前發到代表手中。處長看到他驚慌失措的樣子，非常生氣：“不是叫你做好準備的嗎？連這點小事也做不好，大學生有什么用啊。”他低頭無言以對，臉上像被重重地打了一個耳光一樣。幾經周折，他在凌晨四點找到一家通宵服務的商務中心，終于在開會之前，微笑著把整齊漂亮的文件發到代表手中。從此以后，他改變了對工作的態度，凡事都盡職盡責，不再抱怨。如今，他已是一家公司的老板。
李磊告訴朋友，那句話使他受用一生，讓他深刻地領悟到：用十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態度來面對十分的工作，將會造成無法挽回的后果。
平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度。無論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它。要知道，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決于你的工作態度。我們無法選擇出身是富有還是貧窮，也無法選擇人生旅途是順利還是坎坷，但我們能夠選擇去履行那些貫穿于我們工作生涯中的職責。無論什么樣的工作，只要辛勤地付出，就能在平凡的崗位上收獲不平凡的業績。
以飽滿的熱情來工作
竭盡全力、積極進取是敬業精神的核心。一個人如果能處處以竭盡全力、積極進取的態度工作，就算是從事最普通的職業，也能增添個人的榮耀，變得卓越起來。
有一位心理學家曾經做過這樣一個實驗：他把十八名學生分成甲乙兩個小組，每組九人，讓甲組的學生從事他們感興趣的工作，乙組的學生從事他們不感興趣的工作。沒過多長時間，情況就不同了，從事自己不感興趣工作的乙組學生就開始出現小動作，之后就抱怨頭痛、背痛；而甲組學生正勁頭十足呢！
這個實驗證明：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為對自己從事的工作產生了乏味、焦慮和氣餒的感覺，這種感覺消磨了人對工作的活力和干勁。是否竭盡全力，是否積極進取，就體現著你是否熱愛工作。
麥克是一個汽車行的經理，這家店是二十家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲。
但是麥克來此之前，情形并非如此，那時，員工們已經厭倦了這里的工作，甚至認為這里的工作枯燥至極，公司中有些人已打算辭職，可是麥克卻用自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。
麥克每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向后推遲?？傊?，他盡他一切的熱情努力為公司工作。
在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升，他的精神改變了周圍的一切，老板因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。
查爾斯·布瓦曾經這樣指出：“一個人，當他有無限熱情時，就可以成就任何事情。”如果你能像喜愛釣魚一樣喜愛你的工作，對你的工作充滿無限熱情，盡自己最大的努力，不斷追求進步；如果你領悟了“全力以赴地工作能消除工作辛勞”這一秘訣，那你就掌握了打開卓越之門的鑰匙了。
有敬業精神，更要有專業水平
我們時常會用“兢兢業業”這個詞來評價優秀員工，這是一種認可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業精神。然而，一個人如果在工作崗位上不專業，有時越敬業越麻煩。這是因為當一個人的能力不足以勝任某項工作時，他的態度再好都是沒有意義的。不專業的人敬業往往是在瞎忙，工作效率低下，工作質量不佳。他會浪費很多時間，因為他抓不住工作重點，找不到工作方向。
一個人只有專業，才能做到真正的敬業。
相信不少人聽說過“一線萬金”這個經典的故事。
1923年，福特公司有一臺大型電機發生了故障，技術人員會診了三個月尚未弄清故障原因。福特公司請來了德國專家斯泰因梅茨，他經過研究計算之后，用粉筆在電機上畫了一條線，說：“打開電機，把畫線處的線圈減去十六圈?！惫ぷ魅藛T依照吩咐做好了，一試機，電機果然又重新恢復了運轉。事后，他獲得了福特公司事先許諾給他的1萬美元維修報酬。許多人對他僅僅畫一條線就拿到1萬美元不服氣，這位專家聞言解釋道：“畫一條線值1美元，知道在哪里畫線值9999美元！”
多么巧妙的回答！是的，我們每個人都會畫線，然而并不是每個人都知道該畫在什么地方。這就是專業與不專業的區別！
老板蓋洛普對廣告大師大衛·奧格威非常賞識和器重，因為大衛·奧格威有著十分專業的技術。大衛·奧格威加盟蓋洛普公司后，只要給他一部電影的故事大綱、片名和演員陣容，他就能估算出有多少人會去看這部電影，贏利多少，平均誤差不超過10%。
在領導者心中，卓越的員工是這樣的：不僅有敬業的精神，更有過硬的專業能力。所以，要想成為一名卓越的員工，單純擁有良好的敬業精神是遠遠不夠的，還須在工作之中，不斷提高自己的專業知識和技能水平，這樣他才能更好地走上可持續發展的道路。
事實上，很多員工都是栽在不夠專業上。有的員工剛開始還可以，但沒有與時俱進，過時的專業就不是專業了。有的員工則忙著跳槽，沒有踏踏實實地進行工作經驗的積累，今天在這兒打一口井，明天在那兒打一口井，最后哪兒也沒有挖出水來，地面上只是留下了許多坑而已，最終還是身無一技之長，還是不夠專業。我們要引以為鑒。
以老板的態度對待工作
《把信帶給加西亞》的作者在書中這樣寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都努力工作的人。這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了要求加薪而罷工。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、鄉鎮、村莊，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。”
要想成為一名勝任者，就要樹立一種主人翁意識，以老板的態度對待工作，像老板那樣思考。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀到加州大學伯克利分校做演講，他對畢業生發表演講的時候提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己只是當成員工——應該把公司看做是自己開的一樣?！碑斎?，這番話的真正用意并非建議你對公司的事務指手畫腳，橫加干涉，而是希望你提高自己工作的主動性，換一種積極的思路考慮問題。
有的員工認為：“公司是老板的，我只是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益？”有的員工天天按部就班地工作，一到下班時間連一秒鐘也不愿耽擱，率先沖出辦公室或車間。有的員工甚至趁老板不在時沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。
這種想法和做法其實無異于在浪費自己的生命和自毀前程。一個在事業上獲得成功的經理說：“除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時的心態是決定這個人日后是否會成為老板的一個關鍵?！?
假如你是老板，手下有兩個員工，一個只有在工作任務交代得很詳細的狀況下才去做，還經常會把事情搞砸；而另外一個除了把布置的任務完成得非常圓滿，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意任用哪一個？答案不言而喻。
著名的IBM公司要求每一名員工都樹立起一種態度——“我就是公司的主人”。在這種激勵下，員工們主動接觸高級管理人員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極主動地完成，并能保持高度的工作熱情。
一旦有了這種心態，你就會對自己的工作態度、工作方法以及工作業績提出更高的要求與標準。只要你能深入思考，積極行動，很快就會在公司中脫穎而出，成為備受老板重視的一顆金星。
不要頻繁地跳槽
現在，跳槽的人越來越多，并且跳得越來越頻繁了。這些人在一個又一個公司之間穿梭來往，不像是公司職員，倒像是觀光游客。這些人看起來很風光很瀟灑，事實上，在他們中間，除了少數人在跳來跳去中獲取了高職位和高薪水外，大多數人都得不償失。
要想發展就應該先有穩定的局面，大到一個國家的發展，小到一個人事業的成功，都是如此。改革開放以來，我國的經濟飛速發展，人民生活水平明顯提高，國際地位也在逐年上升，就是因為有了一個相對穩定的國際國內環境。因此，只有擁有穩定的局面，一個人的事業才能發展，人生價值才能實現。
除非你在某個行業中早已被證明是拔尖的人才，否則，是不會有哪個老板在你一進入公司時就給你高職位和高薪水的。老板提拔一個人，總是要經過較長時間的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒險提拔一個不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。
那些愛跳槽的人，往往在考察期未到就草率斷定自己沒有發展機會而離開，跳到新的單位，一切又從零開始，不斷地干著基層工作，重復接受不同老板的考察。
一位資深的職場人士認為：他們不愿意錄用那些對自己的工作處境或待遇上稍有不滿就考慮跳槽的人，他們認為頻繁跳槽的人不成熟，這些人不知道自己究竟該做什么，什么更適合自己，而且這種人不能給人一種安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人，讓人想到這不是公司的問題，而是他個人的問題。一是他的工作能力值得懷疑，二是他對企業的忠誠度值得懷疑。