每個(gè)人都擁有自己的夢(mèng)想，每個(gè)人都渴望輝煌的成功。但在生活中真正走向成功的人卻只有少數(shù)，大多數(shù)人都無(wú)可奈何地過(guò)著平凡、平淡、平庸的生活。那么是不是成功的人都是天賦過(guò)人、絕頂聰明，或都是福星高照、鴻運(yùn)當(dāng)頭呢？據(jù)我了解，情況并不是這么理想的。生活中并不缺少不怎么聰明的成功者，世界上也到處都是天資不錯(cuò)的庸人！成功者與失敗者的分水嶺在于——你是個(gè)空談家還是個(gè)實(shí)干者。

意大利著名航海家哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸不久，在西班牙的一次歡迎會(huì)上，有位貴族突然口出狂言：“發(fā)現(xiàn)新大陸沒(méi)什么了不起，這不過(guò)是件誰(shuí)都可以辦到的小事，根本不值得如此張揚(yáng)。”這位貴族繼續(xù)說(shuō)道：“哥倫布不過(guò)就是坐著輪船往西走，再往西走，然后在海洋中遇到一塊大陸而已。我相信我們之中的任何人只要坐著輪船一直向西行，同樣會(huì)有這個(gè)微不足道的發(fā)現(xiàn)。”

哥倫布聽(tīng)完貴族的這番“高論”后，并沒(méi)有表示絲毫的尷尬，只見(jiàn)他漫不經(jīng)心地從身邊的桌子上拿起一個(gè)煮熟的雞蛋，微笑著說(shuō)：“請(qǐng)各位試試，看誰(shuí)能夠使雞蛋小頭朝下，并豎在桌子上。”

大家用盡了辦法，也沒(méi)有一個(gè)人能成功，哥倫布拿起手里的雞蛋，用小頭往桌上輕輕一敲，雞蛋便穩(wěn)穩(wěn)地豎立起來(lái)了。那位貴族立即爭(zhēng)辯道：“用這種方法，我也做得到。”

哥倫布起身很有風(fēng)度地環(huán)顧在座的每個(gè)人說(shuō)：“是的，世界上有很多事情做起來(lái)都非常容易，不過(guò)其中最大的差別，就在于我已經(jīng)動(dòng)手做了而你們至今也沒(méi)有做。”就是這樣，再多的智慧，再多的奇思妙想，如果不用在行動(dòng)上，都是毫無(wú)意義的。

我想在那些經(jīng)常嘲笑別人工作的人中，肯定有不少人才華、能力出眾的，可是卻沒(méi)有取得事業(yè)的成功。他們敗在哪里呢？跟那些嘲笑哥倫布的人一樣，眼高手低。

人最容易犯的毛病就是只想不做，成為空想家；或只說(shuō)不做，成為語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)上的矮子。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”如果你是一名理想主義者，請(qǐng)你同時(shí)也做一名堅(jiān)定的實(shí)干者吧！我們?cè)谛袆?dòng)中確實(shí)會(huì)遇到許多困難，遇到許多誘惑。但只有在解決困難的過(guò)程中我們才能提升能力，增長(zhǎng)才干；只有經(jīng)歷各種誘惑的考驗(yàn)后我們才能擁有成熟與理性，擁有美麗而健康的心靈。讓我們默默地燃起成功的欲望之火，努力克服與生俱來(lái)的惰性，去做一名勇敢而堅(jiān)定的行動(dòng)者吧！相信你一定會(huì)擁有自信而成功的人生。

講一個(gè)身邊發(fā)生的真事。我們公司要招一個(gè)行政助理，人事約了十個(gè)面試者來(lái)面試。下午兩點(diǎn)鐘，這十個(gè)人都很準(zhǔn)時(shí)地到了，坐在公司門(mén)口的一排椅子上等待面試。面試由人力資源總監(jiān)進(jìn)行，我索性就在一邊翻閱每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，說(shuō)實(shí)話，對(duì)于行政助理的工作，基本上對(duì)技能的要求不高，這些年輕人從學(xué)歷上講，都還不錯(cuò)。

我正在一邊看著簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候，印刷廠送了一批貨物過(guò)來(lái)，我叫了一個(gè)下屬去把這些貨物搬到庫(kù)房里，他硬著頭皮去了，因?yàn)闁|西實(shí)在太多太沉，但是大家手邊都有重要的事情要做，分身無(wú)術(shù)，沒(méi)辦法去幫他。

正在這個(gè)時(shí)候，面試者里一個(gè)小伙子站了起來(lái)，走到那個(gè)人跟前，對(duì)他說(shuō)：“你好，我來(lái)幫你搬一些吧。”

下屬滿頭大汗地說(shuō)：“不用不用，你是來(lái)面試的，還是我自己搬吧。”

小伙子說(shuō)：“我是倒數(shù)第二個(gè)進(jìn)去面試的，還有好幾個(gè)在我前面呢，就讓我來(lái)幫你吧。”

下屬很感激地說(shuō)：“那真是太謝謝你了。”

于是，我眼睜睜地看著這個(gè)來(lái)面試的小伙子幫著搬東西，仿佛他已經(jīng)是公司的一員了。可以肯定的是，他這么做是出自真誠(chéng)，而非為了實(shí)現(xiàn)某種目的，因?yàn)槿肆Y源總監(jiān)正在會(huì)議室里面試，根本看不到外面的一舉一動(dòng)。

十分鐘后，所有的貨物都搬到了庫(kù)房，小伙子出了一身的汗，干凈的白汗衫也有些蹭臟了。他拍了拍身上的土，又安靜地坐在位子上等待面試。

下午面試結(jié)束后，我問(wèn)人力資源總監(jiān)，覺(jué)得哪個(gè)面試者比較好，總監(jiān)說(shuō)有兩個(gè)女孩子表達(dá)能力很好，以前也做過(guò)行政，打算從中挑選一個(gè)。

我對(duì)他說(shuō)，你覺(jué)得做行政最重要的品質(zhì)是什么？他說(shuō)：細(xì)心、熱情和無(wú)私。

我說(shuō)對(duì)，有九個(gè)面試者用語(yǔ)言描述了他們的品質(zhì)，但只有一個(gè)面試者用行動(dòng)證明了他的品質(zhì)，可惜，你沒(méi)有看到。他有些疑惑，我便把小伙子的事情給他講了一遍。他露出了笑容：“現(xiàn)在我就通知他上班！”

你看出來(lái)了嗎？小伙子的細(xì)心體現(xiàn)在他看到了別人需要幫助的地方；他的熱情體現(xiàn)在看到了就去幫助別人；他的無(wú)私體現(xiàn)在一直堅(jiān)持把幫忙進(jìn)行到底，不求回報(bào)；最重要的是，他懂得采取行動(dòng)。

到現(xiàn)在，小伙子還在我的公司工作，他做得很好。他可能不知道，我每次在給企業(yè)做培訓(xùn)的時(shí)候，都會(huì)講到他的故事。

不知道你想過(guò)沒(méi)有，為什么眼睛長(zhǎng)在耳朵前面？可能是因?yàn)樯系垡嵝盐覀儯翰灰?tīng)別人對(duì)你說(shuō)什么，先要看他做了什么，這樣才能衡量出一個(gè)人的能力，判斷出他是否值得信賴。對(duì)于我們每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，如果想要贏得信賴，獲得尊重，最重要的是我們的行為是否是正確的，看我們能不能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。舉個(gè)例子，如果老板給你的薪水是2000元，你由于偷懶只做完了相當(dāng)于1000元的任務(wù)，那就等于我們不但沒(méi)能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，還拖了企業(yè)的后腿，多拿了老板1000元，從道德和倫理上講，這種不配得到的獎(jiǎng)勵(lì)，和竊取又有什么區(qū)別呢？

因此，我們應(yīng)該隨時(shí)審視自己，并通過(guò)行為去檢驗(yàn)我們自己。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始在工作中偷懶或是陷入空談了，就說(shuō)明我們出現(xiàn)了問(wèn)題，需要對(duì)自己做一個(gè)深入的反思，及時(shí)調(diào)整過(guò)來(lái)。否則，我們將遠(yuǎn)離令人滿意的結(jié)果，最終的受害人會(huì)是我們自己。

從空談家到實(shí)干者，雖說(shuō)只有一步之差，但是卻會(huì)造就不同的我們。只有實(shí)干才會(huì)把我們從失敗者帶領(lǐng)到成功者，才會(huì)把我們從貧窮者帶領(lǐng)到富有者，才會(huì)把我們從一無(wú)所有帶領(lǐng)到數(shù)不勝數(shù)。