- 贏的真相:樂購成長(zhǎng)為世界零售巨頭的10大關(guān)鍵
- (英)萊希
- 3051字
- 2018-12-31 23:55:42
探求真相,成功的第一步
我的工作很簡(jiǎn)單:找出樂購落得如此不堪的原因,并挽救它。幾個(gè)月以來,我的直覺一直告訴我,我們做生意的方法在某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。雖然樂購是一家零售商,但我們很少去想顧客之所想。是的,我們做客戶調(diào)研,我們討論焦點(diǎn)小組訪談(focus groups)教給我們的東西,我們研究銷售量為什么增加或者減少。但真相卻是:顧客并沒有成為我們?nèi)粘=?jīng)營中的驅(qū)動(dòng)力。
“顧客滿意度”長(zhǎng)期以來被看作是各個(gè)部門的責(zé)任,而不是整個(gè)公司的關(guān)注點(diǎn)。顧客的滿意并不比流程或者物流更重要。樂購的這套方法并不是個(gè)例,整個(gè)零售業(yè)似乎都固定了這種自顧自的運(yùn)作方式:顧客只是一個(gè)淪落為購買我們商品的無名氏。
這讓我想起了我在大學(xué)學(xué)習(xí)市場(chǎng)營銷時(shí)學(xué)到的最基本的知識(shí):成功的企業(yè)并不只是專注于顧客的需求,而是以顧客為中心安排所有的工作。顧客應(yīng)該是整個(gè)生意背后的驅(qū)動(dòng)力。而我們,不單單是樂購的管理層,也包括所有零售商的管理層,并沒有像我們的顧客一樣思考,甚至沒有提出那些像“我們所做的究竟是什么生意”這樣的根本問題。
更糟糕的是,樂購正在試圖以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方式與他們競(jìng)爭(zhēng),用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的績(jī)效來評(píng)判我們自己,效仿他們,在他們后面窮追不舍。我們像宗教般虔誠地采用“標(biāo)桿策略”(benchmarking strategy):看看其他的零售商在什么方面做得好,然后“我們就不折不扣地抄襲他們的做法”(引自伊恩·麥克勞林,他總是誠實(shí)地面對(duì)錯(cuò)誤)。我們一直扮演追隨者,這絕對(duì)不是能夠領(lǐng)先的方法。
我開始有了這樣的直覺:如果我們傾聽顧客的聲音,他們就能給我們畫出一張通往成功的路線圖。要證明我這套理論是正確的,就要直面真相,去了解樂購和像樂購這樣的零售商在顧客的生活中究竟應(yīng)該并能夠扮演什么樣的角色。常規(guī)的顧客調(diào)查無法做到這一點(diǎn),要想真正了解顧客的想法,我需要全面升級(jí)我們的調(diào)查方法,而這需要一些時(shí)間。
高層給我壓力,讓我“現(xiàn)在就要采取行動(dòng),就是此時(shí)此刻”。這是非常熟悉的套路了:失敗激起恐慌,措施立即實(shí)施,成立“策略小組”,而大家誤認(rèn)為只要采取措施就要取得進(jìn)展。人們覺得他們沒有時(shí)間停下來考慮那些必須解決的根本問題,比如,公司最初的目標(biāo)是什么?而事實(shí)上,沒有什么比從失敗背后探求真相更重要的了。
我記不清有多少次,人們闖進(jìn)我的辦公室問道:“特里,你準(zhǔn)備做什么?董事會(huì)急著想知道呢!”在最開始的幾個(gè)月里,我連一個(gè)最模糊的想法都沒有,但我還是或多或少地采取了幾項(xiàng)措施。當(dāng)然,這些措施都是戰(zhàn)術(shù)層面而非戰(zhàn)略層面的。結(jié)果也顯示,這些戰(zhàn)術(shù)也確實(shí)沒有造成什么大的影響。又是螳臂當(dāng)車,更多的豌豆打在了坦克上。同時(shí),1993年的倫敦,雖然整個(gè)股市一路飄紅上揚(yáng)20%,食品和藥物零售類股票卻跌了20%,樂購就是損失慘重的其中一員。
在我們的股價(jià)萎靡不振的時(shí)候,我跑遍了整個(gè)英國,坐在數(shù)不清的焦點(diǎn)小組訪談里,傾聽顧客對(duì)樂購的意見。我很害怕聽到他們說樂購的模式只是曇花一現(xiàn)。邏輯告訴我,如果顧客追求的是品質(zhì),他們一定會(huì)去森寶利,而如果他們需要廉價(jià)的商品,他們就會(huì)去折扣店。那他們?yōu)槭裁催€要來樂購呢?更糟的是,德國折扣店正在席卷英國市場(chǎng),我們很容易就會(huì)成為他們的盤中餐。
我決定,樂購需要發(fā)起一個(gè)自創(chuàng)立以來最大規(guī)模的顧客調(diào)查。這是一個(gè)令人緊張不安的策略,因?yàn)槲抑肋@就像翻起每一塊石頭一樣,注定要翻出一些深藏在底層的令人不快的“驚喜”。我懷疑自己是否有這樣的勇氣,或者說有權(quán)來做這件事。要知道,樂購已經(jīng)這樣稀里糊涂地過了好久。事實(shí)證明,我可以。伊恩·麥克勞林支持我這樣做。他不僅僅只是準(zhǔn)備好去面對(duì)殘酷的真相,事實(shí)上他已經(jīng)迫不及待地想要這么做了。失敗,或者一個(gè)事關(guān)生死存亡的威脅,刺激著一個(gè)人采取最徹底且激進(jìn)的行動(dòng)來改變。只要他有足夠的權(quán)力,并獲得大家的信任,他就會(huì)這么做。
結(jié)果顯示,“石頭”的下面確實(shí)隱藏著一些可怕的東西。不加掩飾的赤裸裸的真相浮出水面,顧客對(duì)樂購的看法那么刺耳,聽得讓人心如刀絞。簡(jiǎn)而言之,他們認(rèn)為樂購遺棄了他們,不再專注于顧客的需要,而是糾結(jié)于變得像森寶利或者瑪莎百貨一樣。樂購已經(jīng)不再是以前的樂購了。我們失去了我們的靈魂和價(jià)值觀,隨之失去的是顧客的忠誠度。在經(jīng)濟(jì)衰退期,我們應(yīng)該選擇站在顧客這一邊,向他們提供他們可以買得起的高質(zhì)量產(chǎn)品。但我們沒有。如果他們買得起那些東西,那他們就直接去森寶利或者瑪莎百貨了;如果買不起,他們就去那些折扣店了。樂購的價(jià)格不夠低,而且我們又把心思都用在了追求生產(chǎn)力上,從而犧牲了客戶服務(wù)的質(zhì)量。一位習(xí)慣在樂購?fù)柼乜ぃ╓iltshire)特羅布里奇(Trowbridge)分店購物的顧客這樣幫我總結(jié)道:“我喜歡樂購,只是我買不起這里的東西了?!?/p>
但我們就命該如此了嗎?不!顧客想回來找我們。對(duì)顧客來說,我們是本地的商店,但他們需要一個(gè)回來的理由。我們需要重新贏得他們的光顧,并向他們證明,我們一直和他們站在一起。
這些顧客的反饋深深地觸動(dòng)了我的內(nèi)心。他們的希望并非遙不可及:他們想要的只是能用自己的薪水以合理的價(jià)格買到更多的東西,這樣他們就能給孩子買雙新鞋,為度假存些錢,偶爾晚上去電影院享受片刻的閑暇了。我生在利物浦,我的父母收入微薄。他們盡力地?fù)狃B(yǎng)我,雖然并不寬裕,但還是給了我較好的生活。作為一個(gè)這樣長(zhǎng)大的孩子,我自然而然地對(duì)顧客的感受有一種認(rèn)同感。
不僅如此,我們的工作并不以顧客為中心這個(gè)事實(shí),好像讓我又回到了很多年前。那個(gè)時(shí)候,商家認(rèn)為顧客要么買下,要么離開;那個(gè)時(shí)候,奢侈品(很多是我們現(xiàn)在看來很普通的東西)只是富人的專利,其他人只能把自己的鼻子貼在櫥窗的玻璃上,敬畏地看著那些他們買不起的東西。我堅(jiān)信,我們的顧客樸實(shí)地追求更好生活的愿望給了樂購一次機(jī)會(huì)——或者說一個(gè)使命:不論收入高低,讓每個(gè)人同時(shí)擁有品質(zhì)與選擇。他們一心盼望的,只不過是能夠得到一點(diǎn)超過期望的款待,一點(diǎn)額外的驚喜。樂購能夠通過使商品變得更便宜、更豐富,來達(dá)成這個(gè)使命,讓一切不再一樣。我們想要為那些中、高收入的消費(fèi)者提供服務(wù),但我們也需要不畏艱險(xiǎn),與那些收入微薄、每到月末都需要錙銖必較的人們風(fēng)雨同舟。
調(diào)查結(jié)束后,我向董事會(huì)做了匯報(bào)。記得那是1993年春天的一個(gè)早晨,當(dāng)我走進(jìn)董事會(huì)會(huì)議室的時(shí)候,我能感受到現(xiàn)場(chǎng)的氣氛有多緊張:顯然,董事們害怕我告訴他們,樂購面對(duì)的是一個(gè)無法解決的問題,或者,我還沒有找到樂購陷入困境的原因。然后,我做了報(bào)告,煞費(fèi)苦心地帶他們經(jīng)歷了我做調(diào)查的過程,并提出了改進(jìn)的建議。我向董事們一再強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是,我們必須做好準(zhǔn)備,采取一切必要的行動(dòng),讓普通老百姓能在購物時(shí)自然而然地想到樂購。我們面對(duì)的并不是不可解決的問題,但也沒有什么萬靈藥可以依賴。相反,我們可以在許多細(xì)節(jié)上為我們的顧客做很多事情。我把這些細(xì)節(jié)比作“墻里的磚塊”。這些“磚塊”包含著許多創(chuàng)新,而且能在不遠(yuǎn)的將來帶來巨大的變化——包括更具性價(jià)比的價(jià)格和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
做完報(bào)告,我感到如釋重負(fù)。大衛(wèi)·馬爾帕斯向我反映了大多數(shù)人的意見,他說:“問題真的很嚴(yán)重,不過,一旦知道了問題的原因所在,而且你可以著手做一些事情改善它,感覺還是不錯(cuò)的?!?/p>
這次會(huì)議展示了真相的力量以及顧客本來就應(yīng)該有的權(quán)力。任何與這些發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)辯的人,都是在和成千上萬的消費(fèi)者爭(zhēng)辯。我們不應(yīng)該猜測(cè)我們的顧客如何看待我們的公司,也不該猜測(cè)我們的生意為什么每況愈下。因?yàn)樵蚓驮谀莾?,在一些可怕的?xì)節(jié)中:我們可以真真切切地看到我們正在做錯(cuò)什么。是的,是“我們”,推卸責(zé)任沒有任何意義。真相就是,我們失去了顧客的信任,我們的貨架上沒有新的商品,我們沒有那些有技巧的一次性促銷活動(dòng),也沒有更優(yōu)質(zhì)的物流能救我們于水火之中。我們必須回到原點(diǎn)。
- 人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)2015
- 異想,天開:極富創(chuàng)造力的人做的10件與眾不同的事
- 一本書讀完管理學(xué)名著
- 高情商領(lǐng)導(dǎo)力
- 知易行難:58個(gè)IT項(xiàng)目管理案例解析
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下知識(shí)員工心理契約研究
- 全球頂級(jí)企業(yè)通用的9種生產(chǎn)與運(yùn)作管理方法
- 教練型上司:部屬培育與輔導(dǎo)的絕招
- 聽總裁們談經(jīng)營之道
- 半部論語治企業(yè)
- 中國式管理(十周年紀(jì)念珍藏版)
- 創(chuàng)造知識(shí)的實(shí)踐
- 不懂財(cái)務(wù)就當(dāng)不好商品流通企業(yè)經(jīng)理
- 人力資源管理職位工作手冊(cè)(第4版)
- 穩(wěn)定性繁榮:家族企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青