助人為樂者多有愛心，他們熱愛社交生活，重視人與人之間的交流影響，并以此來看待他們對未來的希望，選擇他們希望的生活方式。他們善于處理人際間的各種關系，慷慨、感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，并且總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，喜歡扮演密友和向導的角色，擅長同各種類型的人打交道。與ENFP型的人一樣，他們的情緒起伏很大，而且他們精力充沛，試著以游戲的方式來進行任何工作，并運用他們的創造力與影響力來激勵周圍每個人關注人群的反應。

很多時間，他們是很好的求助對象。他們對人與人的關系比較迷戀，喜歡被愛的感覺，不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點使得他們更愿意在人際關系方面花時間（相對于專業技術來說）。所以，他們可以誠心地，無條件地幫助你——無論是凌晨三點送人去醫院，或者是慷慨地借錢給別人，盡管這會弄得自己財政緊張——這一切，僅僅是為了得到別人的愛，并從這種愛中體會到自己的重要性。

例如有位業務部門工作的下屬，希望在星期五休假時能預借現金去旅行。可事實上他根本不可能在這星期內拿到錢，這時候，一位助人為樂型的同事適時伸出了援助之手，其實屬于此類型的人都不會坐視這種情況的發生，他們會想盡辦法來幫助需要的朋友，即使遇到各種阻力也不在乎，而問題最終圓滿解決后，他們要求的也只是幫助對象的一句“謝謝”而已。

助人為樂者往往將事與人攪和在一起，沒有什么原則性。

這些助人為樂者感性、熱心、樂于助人。他們有著柔和的肢體語言，面部表情柔和而時常面帶笑容。他們的最大的長處是杰出的語言藝術，他們往往能說會道、妙語連珠，喜歡自嘲，富有幽默感。他們總是能夠讓身邊的人放松心情，并把他們逗得哈哈大笑。他們經常掛在嘴邊的話是“可以”，“你感覺怎么樣”，“要幫忙告訴我”……但是，這些助人為樂者往往將事與人攪和在一起，沒有什么原則性。

由于天生的善解人意，與助人為樂者類型人格的人相處，你會感覺很受關注。此外，助人為樂型的另一個特質是他們對待別人的技巧。他們會視他人的需求采取行動，比如，他們知道什么時候該給他人幫助、肯定對方，或傾聽他人的意見等等。

他會記住你談話中透露出來的每條信息——你喜歡哪種音樂，你愛喝哪個牌子的咖啡，你討厭什么顏色——無論你是有意還是無意間透露出自己的感受。而且，只要有機會，他也會從旁人那兒收集關于你的各種消息，并且會向熟識你的人傳遞你的信息。所以，助人為樂型的人往往是組織中的聯結者。他就像一個中間人，很多人通過他而了解彼此的近況。

在這些助人為樂者的世界里，人際關系就是他的中心。他們熱衷于收集各色人的各色消息，然后互通有無。長此以往，很多的謠言，很多的所謂“內幕”、很多的“小道消息”都來源于他們的關系網里。一旦飛短流長縱橫在他們的交際世界時，助人為樂者的性質就發生改變了，他們也就由組織的助人者、聯結者變成了組織中的“點火者”，“攪屎棍”，于是“瞎摻和”型的問題員工就出現了。

一旦飛短流長縱橫在他們的交際世界時，助人為樂者的性質就發生改變了，他們也就由組織的助人者、聯結者變成了組織中的“點火者”，“攪屎棍”，于是“瞎摻和”型的問題員工就出現了。這就需要管理者密切關注公司輿論動向，及時遏止流言蜚語，形成一個團結、凝聚力強的團隊，不給“瞎摻和”型員工提供形成的土壤。