吹毛求疵型員工就像個批評家，能夠在任何時間、任何地點、任何人、任何事上發現不足之處。一旦有不完美的地方，要他們不提出來，那是比登天還難的。一般來說，他們會充分發揮他的“雞蛋里面挑骨頭”的本事，把別人的工作挑得一無是處。

1.超細節化傾向

雖然說“細節決定成敗”，但在無關緊要的細節上浪費太多的時間也會給重要的工作帶來不好的影響。吹毛求疵型員工往往很勤奮，但不見得有多少效率。

在工作、生活中他們總是特別注意一些細小的事情。對一份報告，他們關心報告的格式以及字體更勝過內容。他們會把檔案以字母編排，在檔案內則以年代來排列。當一份報告出來時，他常問的話是：“你用的字體是5號的仿宋體嗎？”或者說：“這個8看起來卻像3！你要注意一點！”看到不滿意的地方就大喊“真差勁！”“不好！”

吹毛求疵型員工就像個批評家，能夠在任何時間、任何地點、任何人、任何事上發現不足之處。

2.挑剔

他們從來看不到別人身上的優點，卻總能找到別人的錯處，而且緊揪著不放。

琳琳是一個特別挑剔的人，只要是同事寫的報告，她總會說：“哎呀，這個數字是不是有問題？”有一次，同事小周正在寫報告，她又走過去指著其中的一個數字說：“小周，這個數字是不是錯了？”明明什么問題也沒有，可還沒容小周說話，站在一旁的上司已經發話了：“做報告可要細心，工作中不要出漏子?！闭f完就走了。從此，小周恨死了琳琳。

甚至于身邊人的穿著打份、言談舉止，他們都能從細小的地方中找到不妥之處。而且總是直截了當地提出來，從來不管別人能不能接受。

一天，女同事小林做了一個新發型，娜娜看到后就說：“小林，你的發型太難看了?！碑斉滦畲┲乱路习鄷r，她又發表了這樣的評論：“這條圍巾和你的襯衣十分不配，你怎么喜歡這么老氣的顏色呀……”漸漸地，娜娜發現在辦公室里沒有多少人理她了。

吹毛求疵型員工揭短幾乎就成了一種條件反射，只要是別人的短處，他就會毫不猶豫說出來。

做發型，穿新衣服要的是漂亮，娜娜的話當然會讓愛美的女士們感覺不爽。娜娜的人際關系變得糟糕也是理所當然的事。

只能看到別人的缺點而看不到別人的優點，這樣的人不會向別人學習，肯定也不會有多大的進步。

3.愛揭短

并不是要故意使人難堪，或者故意使人下不來臺，吹毛求疵型員工揭短幾乎就成了一種條件反射，只要是別人的短處，他就會毫不猶豫地說出來。

張經理正在與員工們談論自己的衣服：“衣服是不是很漂亮??？周末和小李一塊兒買的。六百呢！”張經理正在興頭上，小李過來了，聽到張經理的話，哈哈大笑著說：“經理，你說的那件衣服是在西單買的吧！那時商場正打折呢，不是三百就拿下了嗎？”張經理只得尷尬地打哈哈：“也許是我記錯了吧?！毙±钣纸釉捔耍骸安粫桑痪唾I了兩天嗎？你的記憶力真是值得懷疑。”

吹毛求疵型的員工總是執著于你對我錯，或者我錯你對的世界里，所以他們的任何評價也只有對與錯的區別，而從來沒有中間選擇。

4.鉆牛角尖

吹毛求疵型的員工總是執著于你對我錯，或者我錯你對的世界里，所以他們的任何評價也只有對與錯的區別，而從來沒有中間選擇。他們的所有評價也絕對不會模棱兩可，都是態度極為鮮明的。他們缺乏彈性，一是一，二是二，他們從來都不會去找尋回轉的空間，容易一頭扎進死胡同。總之，他們缺乏權衡的能力。

5.愛論辯

只要是認定自己對的地方，他們非常愿意與人論辯。一旦爭辯起來，為了堅持自己的觀點，他們可以從白天一直辯論到晚上，只要對方不繳械投降，就決不放人走。甚至有些時候事情都過去好幾個星期了，他們還能再拿出來跟人爭辯，他們會找出很多很多的例子來證明自己的論點。

6.愛抱怨

吹毛求疵型員工每天只看別人不好的一面，漸漸地變得牢騷滿腹起來。他們對公司環境不滿，對同事工作懶散不滿，對上司的工作方式不滿，對公司餐廳的飯菜……

一般來說，他們會充分發揮他的“雞蛋里面挑骨頭”的本事，把別人的工作挑得一無是處。