二、面試官的工作內容

面試官的通用職責是執行面試計劃并輸出面試意見，不同階段的面試官工作重點不一樣，企業要依據自身設計的面試流程對面試官的工作職責進行擬定。

大部分企業都會對候選人進行初面和復面，初面面試官負責對候選人的基本信息和通用能力進行評估；復面面試官負責對候選人的專業能力和企業文化適配度進行評估。

也有很多企業會對面試流程安排初面、復面和終面三個環節。初面面試官負責對候選人的基礎客觀信息和通用能力進行評估；復面面試官負責對崗位專業能力和經驗匹配度進行評估；終面面試官負責對候選人初面結果和復面結果進行最終校驗，并結合企業文化和個人就業要求進行適配度分析，最終做出人事任免決定。

面試流程與公司規模和對人才要求的嚴格程度呈正相關。一些國際知名公司對面試流程做出更精細化的切割，四輪或五輪面試都有可能，其不同環節的面試重點不一樣，背后采取的面試技術就是評價中心技術。第一輪可能做智力面試，第二輪可能做通用能力面試，第三輪可能做專業能力面試，第四輪可能做管理潛質面試，第五輪可能做求職動機分析與薪資談判。

因為面試官在不同輪次的面試重點不一樣，其采用的面試形式也不一樣，有的是結構化面試，有的是案例分析，有的是情景模擬面試，這就要求面試官對不同面試形式的面試題本進行組織與落地。

在面試過程中要保證候選人的面試體驗是公平且受尊重的，不能讓候選人有任何被攻擊感和不尊重感。面試官既是企業品牌形象的代言人，也是企業文化的發言人，還是企業發展理念的踐行人。