一、面試官角色認知

面試官要在面試過程中完成以下幾項工作，分別為：對企業本身進行介紹、對崗位要求進行傳達、對面試過程進行組織、對面試問題進行發問、對行為表現進行觀察、對能力素質進行評估、對面試結果進行記錄、對面試全程進行復盤。

面試官的角色是復合且多元的，面試官的身份是重要且嚴肅的，面試官的形象是端莊且職業的，面試官的提問是聚焦且得體的，面試官的評估是客觀且公平的，面試官的評價是詳盡且差異的，面試官的復盤是據實且辯證的。

面試官的專業體現在對人的理解，對人的包容，對人的接納，對人的善待，對人的詮釋，對人的成就。面試官一手托兩方，之于企業是要篩選合適的人，之于人才是要推薦適合的崗。人崗適配之于企業是績效最大化，之于人才是價值最大化，從崗出發是對能力的訴求，從人出發是對資源的利用，面試官是雙方成就的伯樂、雙向奔赴的橋梁，面試官是對機會的給予和緣分的締結。

面試官要對面試這一工作有多重理解，要對生命有敬畏，要對價值有敬重。面試官與候選人之間進行的是平等的對話，視人為人是人力資源開發的基本理念，對人的尊重就是對自然法則的尊重，順應人性方能最大化獲得人心，獲得人心方能最大化開發人力。

面試官面試技巧的提升是加強對時代特點的理解和對社會人文的分析，不同的時代擁有不同的人文環境，塑造著不同的社會心理，影響著不同的價值取向，決定著不同的決策依據，塑造著不同的職業路徑，決定著不同的職業旅程。面試官之于企業和個人而言，對企業發展旅程和個人職業旅程的影響和塑造，其價值不可小覷。