二、明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

建設(shè)面試官團(tuán)隊(duì)的直接目標(biāo)就是要提升企業(yè)面試工作的專業(yè)度，把控好人才招引質(zhì)量這一關(guān)，更好地為戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供人才支撐。提升專業(yè)度的具體工作就是讓面試官形象更職業(yè)、讓面試流程更規(guī)范、讓面試形式更靈活、讓面試指標(biāo)更落地、讓面試問(wèn)題更精確、讓面試觀察更細(xì)致以及讓面試結(jié)果更實(shí)用。

面試官團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中常屬于虛擬組織，每位面試官都有其本職工作，面試只是其眾多工作職能之一。所以，承擔(dān)面試職能的很多面試官并未接受過(guò)系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，要想實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)目標(biāo)，重點(diǎn)是讓面試官能夠理解相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，掌握具體實(shí)操技巧，包括提問(wèn)技巧、追問(wèn)技巧、觀察技巧和評(píng)價(jià)技巧等。另一個(gè)核心重點(diǎn)工作，就是讓面試官具備分析并拆解面試指標(biāo)的能力，不同面試指標(biāo)對(duì)應(yīng)的面試方法也各有側(cè)重。

基于企業(yè)未來(lái)，面試官要尋找能與企業(yè)共同發(fā)展的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新伙伴?；谄髽I(yè)現(xiàn)狀，面試官要尋找能幫助企業(yè)解決具體困難的崗位專家?；诮M織建設(shè)，面試官要尋找能與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)的業(yè)務(wù)搭檔?；趰徫宦氊?zé)，面試官要尋找能在崗位上產(chǎn)出高績(jī)效的標(biāo)桿員工?；诓块T管理者，面試官要尋找能與其建立信任并深度合作的得力干將。