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  • 職場破局
  • 阿寶姐
  • 1774字
  • 2025-06-12 16:39:30

大公司“螺絲釘”VS小公司“多面手”?

先拿到offer再說,到手的最重要!

我的學員小雅,在一家中游互聯網公司里做項目管理崗,跳槽前詢問我:下一步如何選擇?選擇去大廠嗎?目前看大廠工作也并不穩定,出現過不少“部門一鍋端”式的裁員,內卷嚴重,而小雅已經33歲了,進大廠是否還卷得動?選擇去小公司,應該能拿到職位更高的offer,工作狀態也相對舒服些,壓力不會很大。如果公司最后成功融資上市,也等于走了捷徑。但是,小雅又擔心小公司不穩定,離職后想再去大廠就難了。

她很糾結。

我告訴她,針對這兩個方向,先分別投簡歷,拿到offer再說。數月過后,她拿到了三個不錯的offer,一個是在某大廠工作的機會,一個是做某大型國企集團創新板塊的二把手,一個是在某獨角獸公司工作的機會。我們將三個offer放在一起比較,綜合考慮了三家公司的情況,如給出的薪資待遇、長期激勵給到的收益、業務未來發展的判斷、直線上級的思路匹配度、如果再離開這家公司履歷如何串聯,等等。在做了詳細具體的對比后,小雅才做出了最終的決定。

職業選擇不能從行業、崗位、公司等任何單一維度來考慮,而是要拿到具體的offer,結合不同offer更詳細具體的細節,綜合比較做出決定。如果你從來沒有去過大公司,那么你的首要選擇就是盡可能先去大公司。當然,關于選擇大公司還是小公司,肯定要具體問題具體分析,但依舊有一些通用的標準可供參考。

我畢業于一所普通的二本院校,職業生涯前期,學歷一直制約著我的職業選擇和發展。后來,我通過職業規劃,一次一次通過跳槽向上迭代,最后拿到德勤摩立特的offer。入職幾年后我再去求職,就無須再擔憂學歷問題了。因為大公司的就業經歷,就代表著一定的市場標準與門檻,幫我補齊了學歷短板。

用人單位的HR每天要篩選很多簡歷,如果快速篩選候選人簡歷時,看到你過往的任職公司中有一些“Big Name”(知名企業的名字),HR就會立刻在心中對你進行初步定級,這就是大公司背書的意義。職場是流動的,有了大公司的背書,再換工作時你的選擇范圍就會變得更廣。

大公司的“螺絲釘”有機會變“多面手”,小公司的“多面手”實質上可能就是“螺絲釘”。

我的學員秋秋,學歷背景和個人素質都非常不錯,畢業后加入了一家小公司,一干5年。在這家公司里,她負責過很多不同的工作,領導也很欣賞她,她干得也很有成就感。但小公司畢竟規模小,一年的營收不多,公司人員也不多,很快,秋秋的收入和晉升發展都遇到了瓶頸。她想換份工作,這時,她突然意識到自己之前干的活太雜了,什么都干過,但什么都不精。雖然自己身上確實有一些優點,但與大公司體系化、職業化的工作思路相差甚遠,顯得有些“小打小鬧”和不夠專業。

你會發現小公司的“多面手”,雖然為我們帶來了不少職場的成就感,但在職業規劃上,放到大公司里卻可能只是一顆“螺絲釘”,一顆“多功能螺絲釘”。反過來,大公司的“螺絲釘”,卻有機會在后期變成“多面手”。我的職業生涯中有較長一段時間都在大公司,入職前一兩年一直是“螺絲釘”,只能干局部的活,看不到工作的全貌,需要和很多人配合才能完成項目。但隨著逐漸參與不同的項目,以及晉升,看問題的角度就自然而然全面起來。尤其是做到一定級別的管理層后,甚至負責多條業務線時,你就會發現,自己已經是“多面手”了,而且是重量級的“多面手”。所以,不要只以“螺絲釘”和“多面手”來簡單區分職業選擇,這只是過程,不是目的,我們的目的是通過整體性的職業規劃,讓自己幾十年的職業生涯越過越好。

當然,一定程度上,小公司也不容小覷。推出ChatGPT的公司OpenAI,一開始團隊僅幾十人,創造的價值卻比肩公司。短視頻、自媒體直播時代涌現出的一批“超級個體”,一個IP就是一個企業,團隊規模與創造營收的比例,讓很多傳統企業驚掉下巴。流量聚焦、技術聚焦、辦公虛擬化,再加上經營者出于成本效益的綜合考慮,未來的職場環境中,會有越來越多小公司占據重要位置。

無論今天還是未來,綜合考慮過后,選擇加入小公司,需要重點思考以下兩點:

1. 一旦入職,加速成長。小公司的弊端是穩定性差,想對抗小公司的不穩定性,但又想攫取小公司發展期的紅利,最好要加速成長,在紅利期內盡快提升個人職場價值。

2. 對標外部價值,保持與外部的接觸。時常對標外部成熟大公司體系下的崗位要求,確保自己的工作內容、職業發展方向和外部價值標準保持基本平衡,這樣一旦所在的小公司有經營情況的變化,也能快速反應,在外部職場中找到一席之地。

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