發展前景好的行業有哪些？

行業重要還是崗位重要？

“我之前在房地產建筑行業工作，想換個前景好的行業，您覺得醫療器械行業怎么樣？”

“我之前在學校工作，想換個行業，您覺得互聯網行業前景依舊好嗎？”

…………

想要找工作、換工作的你，是不是也有類似的問題？

有一半以上找我做職業規劃的來訪者，他們的開場白都是這些。面對他們的提問，我一般會向他們提出以下三個問題。

轉行去前景好的行業，你能做什么崗位呢？

面對這些來訪者，這是我拋回去的第一個問題，而一半以上的人都回答不出來。

比如，醫療器械行業前景不錯，你準備去做研發技術崗嗎？可你未必能做。去做市場營銷崗嗎？但在醫療器械這類To B（主要面向企業端客戶）行業，做市場營銷未必是好的選擇。去做銷售支持崗嗎？可能這個崗位的發展空間未必有你之前行業的好。

所以，行業的前景要結合崗位一起來評估，甚至還要結合公司、職級、所在城市綜合來看。因為以下這五個因素，一起構成了職場坐標體系，決定了你薪資的基本范圍。

五個因素中，哪個因素最重要？

你發現一半以上的人都會回答：行業。這又是一個錯誤答案。

假設你拿到以下兩個坐標的offer，你會如何選擇？

坐標1：生物技術行業—IT產品崗—普通小公司—專員級別

坐標2：傳統化工行業—人力資源崗—頭部公司—專員級別

很多人會毫不猶豫地選擇坐標1，因為“生物技術”這個行業似乎更熱門，看起來IT產品崗好像也比人力資源崗更好一些。但實際上，對大多數人來說，選擇坐標2發展前景更好。

崗位是決定職業發展的最小顆粒度。很多人會覺得IT產品崗很熱門，有機會拿高薪，反觀人力資源崗，工作內容好像和行政崗差不多，薪資也不高。但在專員級別，這兩個崗位的薪資都不高，一般在千元水平。如果想薪資更高，需要做到更高的職級，同時對企業規模也有一定要求。

如果把IT產品崗和人力資源崗放在中等規模以上的企業中去比較，同樣做到高級經理級別，那么它們的薪酬就是可以橫向對比的，人力資源崗的年薪也有機會達到50萬元以上，甚至過百萬也有可能。

所以，只要是職場大環境中相對核心的崗位，其發展前景的好壞，都取決于能不能晉升到更高的職位級別、能不能跳槽到更高級別的公司。

而通過跳槽實現公司級別的提升，難度是相對更高的。所以從專員級別起步，面對IT產品崗和人力資源崗，哪個offer對應的公司級別更高，就是重要的決定因素了，這能讓我們在未來的發展路上少走彎路。因為一旦選擇了坐標2，哪怕之后不跳槽，只要實現晉升，就能取得不錯的發展。而一旦選擇了坐標1，去了普通小公司，無論哪個崗位，日后都將面臨跳槽和晉升的雙重挑戰。

是否要選擇熱門行業？

大部分人都會毫不猶豫選擇：是！

事實上，未必。

首先還是要結合崗位、公司、職級這些因素綜合判斷。行業紅利期，確實可以加快職業發展的進程。早期進入房地產行業做銷售的人和后期進入的人，面對的市場狀態是完全不一樣的。但具體來說，依舊要綜合幾個因素共同來判斷。

此外，同崗位轉行比轉崗相對容易些。更換崗位，意味著在此前崗位上積累的大部分經驗都要推翻重來。雖然求職時企業通常也會要求有行業經驗，但如果崗位不變，只轉行，這意味著你崗位經驗更豐富。所以如果跨度不是很大，相較而言，轉行難度比轉崗低。

在職業生涯發展到能做管理層后，很多人會迎來一波新的轉行機會，如果你遇到過來自其他行業空降的領導，對此應該深有體會。我的學員中，有從輪胎行業做到IT總監一職，在超過40歲的年紀，切換到醫藥行業繼續做IT總監的；也有從巧克力這種大快消行業做品牌管理，切換到互聯網行業繼續做品牌管理的……這種情況很多見。

行業的紅利期是比較短暫的，我們無法保證在求職當下就正好能碰上，更不能保證碰上后這個行業可以一路長虹。應該說，沒有任何一個行業可以一路長虹。因此，從入職到退休這段很長的時間跨度里，學會在過程中敏感識別行業變化，隨著行業變化迭代技能，及時調整求職策略，就顯得非常重要了。

哪些行業可以作為選擇

整體邏輯還是前面講到過的，先選范圍，再做優先排序。可以有側重，但不要自己單方面做決定，建議多選幾個行業同時投遞簡歷，最后拿到offer再綜合決定。

一般來說，選擇行業范圍的方法有以下幾點。

1. 有之前做過的行業作為保底。比如，之前你一直從事教培行業，哪怕你再不喜愛，也建議先將此作為保底選擇。哪怕你所從事的是不夠熱門的行業，也有發展機會。

2. 拓展至相關行業。比如，從零售行業拓展至電商行業。

3. 補充社會的熱門選項。比如，新能源、新材料、生物醫療、芯片、人工智能等高科技行業，以及養老、心理等剛需性行業（媒體、娛樂、游戲等，雖然受政策影響有波動，但從長期看也是剛需性行業）。

4. 按照需求，補充適合自己的選項。