1.1.2 人才梯隊建設(shè)組織機(jī)構(gòu)

為保障人才梯隊建設(shè)有效實(shí)施并取得理想的結(jié)果，人才梯隊建設(shè)工作需要組織機(jī)構(gòu)的支撐。

要保證人才梯隊建設(shè)落地實(shí)施，組織機(jī)構(gòu)可以設(shè)計為3層，如圖1-2所示。

圖1-2　人才梯隊建設(shè)組織機(jī)構(gòu)

1. 第1層：核心層

核心層是人才梯隊建設(shè)中最關(guān)鍵的一層。人才梯隊建設(shè)的核心層是在關(guān)鍵崗位與接班人之間展開的。如果每一個關(guān)鍵崗位人員都重視對接班人的選拔、培養(yǎng)、評價，都能比較好地?fù)?dān)任接班人的導(dǎo)師，公司的人才梯隊建設(shè)工作就能有效完成。

2. 第2層：監(jiān)督層

監(jiān)督層由人力資源部和人才梯隊建設(shè)的專項執(zhí)行組構(gòu)成，在人才梯隊建設(shè)中起著承上啟下的作用。監(jiān)督層既能監(jiān)督核心層的執(zhí)行情況，又能落實(shí)管理層的要求，還能根據(jù)人才梯隊建設(shè)的執(zhí)行情況和公司的戰(zhàn)略需要，為接班人安排查漏補(bǔ)缺式的集中培訓(xùn)。

3. 第3層：管理層

管理層由公司一把手和人才梯隊建設(shè)的專項領(lǐng)導(dǎo)組構(gòu)成，在人才梯隊建設(shè)中起著頂層設(shè)計的作用，統(tǒng)領(lǐng)著核心層和監(jiān)督層。管理層要確定人才梯隊建設(shè)的思路，決定人才梯隊建設(shè)的大方向。