勞動關系

1 沒有備案登記的勞動合同有效嗎？

基本案情

2015年6月6日，張某與某公司簽訂書面勞動合同，期限為2015年6月6日至2016年6月5日。某公司工作人員未將前述勞動合同進行備案，還將勞動合同期限錯誤登記成2015年6月6日至2020年6月5日。2016年6月5日，某公司告知張某勞動合同到期終止，某公司決定不與張某續簽勞動合同并要求其離職。張某認為1年期限勞動合同未備案不生效，雙方之間為5年期限的勞動合同，遂向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決確認某公司違法終止勞動合同并繼續履行勞動合同。

裁判結果

仲裁院經審理認為，根據《勞動合同法》^[2]第16條第1款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，某公司和員工張某簽字、蓋章的勞動合同期限為2015年6月6日至2016年6月5日，雙方之間達成的是簽訂1年期限勞動合同的意思表示，不違反相關法律法規規定，應為合法有效。根據《勞動合同法》第44條的規定，勞動合同期限屆滿的勞動合同自然終止，用人單位有權不予續簽。勞動保障部門對勞動合同的鑒證或勞動合同登記備案，僅為行政管理需要，不影響勞動合同的效力。仲裁院遂駁回了張某的仲裁請求。

律師提示

用人單位和勞動者建立勞動關系的常規流程為：勞動者經用人單位招聘入職→與用人單位簽訂書面勞動合同→用人單位向勞動行政部門進行（網上）備案登記→用人單位為勞動者購買社會保險。但很多企業卻不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致雙倍工資差額賠償等用工風險。

究其原因，部分用人單位錯誤地認為備案勞動合同就意味著要購買社會保險，勞動合同不備案就不具有法律效力。因此，用人單位為降低用工成本，在不愿意與員工建立勞動關系，或者不愿意為員工購買社會保險的用工情況下，常常選擇不簽訂書面勞動合同，法律風險則悄然而至。

依據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動保障部門提供的勞動合同范本僅是推薦使用，并非強制性使用。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同只要具備《勞動合同法》規定的必備條款，與現行法律法規不沖突，即為有效的勞動合同。當然，為便于與勞動合同備案工作相銜接，筆者建議，用人單位與勞動者簽訂勞動保障部門推薦的勞動合同范本，同時可就勞動報酬發放、考勤管理、文書送達等內容簽訂相應補充協議或條款，以增強用人單位對勞動者管理的可操作性。

建立勞動用工登記制度，是市場經濟條件下政府部門轉變職能、對用人單位勞動用工進行宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工行為，全面推進勞動合同制度，加強勞動合同管理，維護用人單位和勞動者雙方合法權益的重要手段。盡管各地勞動行政部門制定了勞動用工登記管理辦法，對勞動用工合同備案作出規定，但行政備案不影響用人單位與勞動者之間勞動合同的法律效力。

網上備案、就業登記花名冊或社會保險繳費記錄等均存在不需要勞動者同意或者配合，用人單位單方即可辦理的可能。因此，前述事實的成立不等于簽訂書面勞動合同，用人單位必須與勞動者達成合意，簽訂書面勞動合同才能避免法律風險。隨著網絡辦公和無紙化辦公的興起，用人單位也可以通過電子郵件、電子合同或其他電子數據等方式簽訂書面勞動合同。

綜上所述，用人單位和勞動者不論簽訂何種書面勞動合同，只要具備《勞動合同法》規定的必備條款，無需備案就能避免雙倍工資差額賠償的法律風險。

法條鏈接

1.《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2.《民法典》

第四百六十九條　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

3.《關于建立勞動用工備案制度的通知》

三、規范勞動用工備案的內容和要求

（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。

（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

文書鏈接

勞動合同^[3]（通用）

甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________

簽訂日期：______年______月______日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：________________

統一社會信用代碼：________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：________

注冊地：________

經營地：________

聯系電話：________

乙方（勞動者）：________________

居民身份證號碼：________________

（或其他有效證件名稱________證件號：________）

戶籍地址：________

經常居住地（通訊地址）：________

聯系電話：________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條　甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第________種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條　乙方工作崗位是________，崗位職責為________。乙方的工作地點為________。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條　根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以____為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條　甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條　乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條　甲方采用以下第__種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月________日前足額支付：

1.月工資____元。

2.計件工資。計件單價為________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資________元，績效工資計發辦法為________。

4.雙方約定的其他方式________。

第七條　乙方在試用期期間的工資計發標準為__或__元。

第八條　甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條　甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條　甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條　甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條　甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條　乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條　甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條　甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條　甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條　甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條　乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第二十條　甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條　雙方約定的其他事項：________________。

九、勞動爭議處理

第二十二條　甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條　本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條　雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條　本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

　年　月　日　　年　月　日

附件1

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第__種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自年__月__日__起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.________________________________；

2.________________________________；

3.________________________________。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

______年______月______日　　______年______月______日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自______年______月______日起，對本合同作如下變更：

1.________________________________；

2.________________________________；

3.________________________________。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）　　　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

______年______月______日　　　　______年______月______日

勞動合同^[4]（勞務派遣）

甲方（勞務派遣單位）________：

乙方（勞動者）：________________

簽訂日期：______年______月______日

注意事項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務派遣單位）：________

統一社會信用代碼：________

勞務派遣許可證編號：________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：________

注冊地：________

經營地：________

聯系電話：________

乙方（勞動者）：________________

居民身份證號碼：________________

（或其他有效證件名稱：________證件號：）________

戶籍地址：________

經常居住地（通訊地址）：________

聯系電話：　________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條　甲乙雙方約定按下列第________種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

2.無固定期限的勞動合同：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條　乙方同意由甲方派遣到________（用工單位名稱）工作，用工單位注冊地________，用工單位法定代表人或主要負責人________。派遣期限為，從______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地點為________。

第三條　乙方同意在用工單位________崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為________________。

第四條　乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條　乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第____種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2.依法實行以____為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條　甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條　乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條　經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第________種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：

1.月工資____元。

2.計件工資。計件單價為________。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資________元，績效工資計發辦法為________。

4.約定的其他方式________。

第九條　乙方在試用期期間的工資計發標準為________或________元。

第十條　甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條　甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條　甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條　甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條　甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條　如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條　甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條　甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條　甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條　乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條　甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第二十一條　因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條　甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十三條　甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條　甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條　用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十五條　本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條　雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條　本勞動合同一式（）份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）　　　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

______年______月______日　　　　______年______月______日

附件1

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第________種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.________________；

2.________________；

3.________________。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）　　　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

______年______月______日　　　　______年______月______日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自______年______月______日起，對本合同作如下變更：

1.________________________________；

2.________________________________；

3.________________________________。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）　　　　乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

______年______月______日　　　　______年______月______日

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[1] 為便于閱讀，本書中相關法律文件標題中的“中華人民共和國”字樣都予以省略。

[2] 本書“裁判結果”中適用的法律法規司法解釋等均為法院審理當時有效的法律文件。

[3] 參見《關于發布勞動合同示范文本的說明》，載人力資源和社會保障部網http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXhetong/201911/t20191128_344013.html，最后訪問日期：2023年3月6日。

[4] 參見《關于發布勞動合同示范文本的說明》，載人力資源和社會保障部網http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXhetong/201911/t20191128_344013.html，最后訪問日期：2023年3月6日。