以工資集體協商制度為例，集體勞動關系調整的立法模式為“協約自治”，即由職工方與企業方自主決定勞動條件，并予以實施。在實踐中，啟動協商程序的主要因素是政府推行與職工訴求，協商商談過程，主要表現為政府主導或企業統合，在協議審查中，政府超負荷的工作量由地方總工會巧妙分擔，在協議履行階段，政府、地方總工會分別開展靈活多樣的評比、巡視活動，激勵和督促集體協議的履行。所以，工資集體協商實踐反映的集體勞動關系調整的實際模式為“統合協作”，即政府統籌治理，職工方、企業方、地方總工會三方協同合作的“一方統合，三方協作”的模式。這種新型調整模式的出現，是由于我國正在經歷由“國家統合”向“協約自治”過渡的勞動法制模式轉換而引起的正常現象。