前言

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的提高，企業(yè)不僅需要面對(duì)日益嚴(yán)峻的外部市場(chǎng)環(huán)境，內(nèi)部人力資源合規(guī)管理也面臨重大挑戰(zhàn)，企業(yè)違法用工法律風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。

筆者團(tuán)隊(duì)致力于企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合規(guī)體系建設(shè)和專業(yè)落地指導(dǎo)，助力企業(yè)人力資源合規(guī)管理的規(guī)范化、精細(xì)化和流程化。旨在解決企業(yè)規(guī)章制度陳舊、缺乏操作性；企業(yè)HR缺乏專業(yè)知識(shí)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事；企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)意識(shí)不足、缺乏專業(yè)指導(dǎo)等問(wèn)題。

本書(shū)分為勞動(dòng)關(guān)系、在職管理、社會(huì)保險(xiǎn)、辭職辭退及其他五部分，共收錄案例一百個(gè)。通過(guò)對(duì)企業(yè)高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問(wèn)題的梳理，使企業(yè)HR或創(chuàng)業(yè)者對(duì)企業(yè)人力資源管理典型法律風(fēng)險(xiǎn)和解決方案產(chǎn)生具象認(rèn)識(shí)。

案例標(biāo)題以問(wèn)題形式呈現(xiàn)，取材于企業(yè)或勞動(dòng)者經(jīng)常咨詢的法律問(wèn)題。

基本案情、裁判結(jié)果改編自人民法院或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的真實(shí)案例，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)問(wèn)題的加工演繹，向讀者展現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的真實(shí)場(chǎng)景和裁判觀點(diǎn)。

律師提示對(duì)法律問(wèn)題進(jìn)行分析和解讀，同時(shí)對(duì)類案進(jìn)行整理和歸納，用最簡(jiǎn)明的方式向讀者闡釋法律問(wèn)題，并給出傾向性意見(jiàn)或最優(yōu)解決方案。

法條鏈接整理法律問(wèn)題涉及的主要法律文件，以便讀者查閱和驗(yàn)證。

文書(shū)鏈接整理律師團(tuán)隊(duì)在服務(wù)企業(yè)過(guò)程中常用的22個(gè)文書(shū)范本，供讀者即學(xué)即用。

本書(shū)是法律專業(yè)實(shí)踐與大眾可讀性結(jié)合的有益嘗試。每個(gè)案例自成體系、聚焦于一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，不僅可成為企業(yè)HR或非法律專業(yè)人士的工具書(shū)，也可作為青年律師及志愿從事人力資源管理人士的法律實(shí)務(wù)操作指南。

為兼顧非法律專業(yè)人士的閱讀習(xí)慣，增加本書(shū)的可讀性，書(shū)中部分概念表述未做統(tǒng)一處理。同時(shí)，作者雖深耕專業(yè)但學(xué)識(shí)有限，書(shū)中仍難免錯(cuò)漏，望讀者給予批評(píng)和諒解。

致謝！

段彪永

2023年3月