總裁不能專制

總裁不動如山，企業(yè)才能夠穩(wěn)如泰山，不容易出問題。首要條件便是總裁不能專制。集團中有各種人才，各有專長，而且能夠放心表現(xiàn)。總裁能夠充分尊重這些人才，放手讓大家好好表現(xiàn)，一如當年的漢高祖、唐太宗。

說起漢高祖，我們一定會想起蕭何、張良、韓信，因為這是一個集團。在這個集團中，蕭何是后勤，張良是參謀，而韓信則是大統(tǒng)帥，可見我們早就有了分工合作的概念。大家都因共同的理想聚集在一起，以漢高祖為領導中心，各自發(fā)揮專長。

唐太宗的貞觀之治，建立了大唐帝國的基業(yè)。他重用魏征和王硅擔任諫議大夫，房玄齡和杜如晦策劃典章制度，逐漸將創(chuàng)業(yè)體制轉(zhuǎn)化為守成體制。可謂知人善任、適才適所，造就了一個強而有力的集團。