第三章 注重結果，忽視思想

兩則寓言：商業浪漫主義

成功者與不成功者之間的差別

思想在啟發，不在教條

想法→再結凍（觸動→行為→習慣）

重視思想：不是把工作做對，而是找對的工作來做

很多領導喜歡說：“別告訴我過程，我只要知道結果。”其實，在注重結果的同時也不能忽視思想。

經營企業是一項長期性的事業，企業領導人必須明白自己的旗幟是什么，指導思想是什么。

如果你有一個凡事只需要你講一遍的下屬，無疑可以使你省下很多精力專注于其他事務，而不用時刻想著去提醒下屬要做什么了，該怎么做。這其實在于管理者對思想的培養。歷史上很多建立功勛的偉人并不是有什么特別過人的本事，而是他們都十分重視思想的培養。

企業文化的核心一定體現了領導者的價值觀。領導者的個人色彩，即他的個人思想、信念和價值觀，肯定影響著企業文化的形成。

當企業文化強調“為達目的，不擇手段”或“只重結果，忽視思想”，對員工的職業操守與品行的要求也不高時，員工就會愈不認為“看似不相關的事物都有可能彼此影響”，或者愈傾向于認為“看似不相關的事物就真的無關，也不會互相影響”，就愈不能進行系統的思考。