守規矩，按制度辦事

中國人做人實實在在，做事規規矩矩，很少有不守法的事情出現。

守規矩是什么？就是一定要搞清楚所有的規章制度。我們現在很少這樣講，是因為不少公司的規章制度根本就不適用—沒有從公司實際出發，都是東抄西抄的。制度不可以抄襲，因為每家公司的狀況不一樣。

而且，很多做干部、做老板的真的不明白，規章制度是要用來執行的，要由員工自己定才有用，此外誰來定都很難發揮出制度應有的效用。

我輔導的公司要制定規章制度，我都是把員工找來。生產部門要什么制度自己定，只要能生產出來，什么時間上班都可以。員工們自己就開始議論，就不用我出面了。

所以，守規矩的第一條就是，企業制定的制度要是員工們心甘情愿接受的，是他們愿意遵守的。

很多公司要求員工打卡，由此產生了很多弊端。員工去客戶那里修理機器，修理一半就停下來，說要回去打卡。客戶就不高興，員工說：“我打卡要緊啊，機器可以明天再來修。”

現在，越來越多的公司取消了打卡的制度，因為打卡有太多的問題沒辦法解決（我們做企業顧問的對這些非常清楚），關鍵在人。公司叫員工打卡，那很簡單，8：00上班，員工8：20來了，把打卡表調回去，打完再調回來。公司能把員工怎么樣？沒有什么辦法。其實，不要太相信那些死的東西，因為人是活的。

換句話說，人們愿意遵守的時候，這就是規矩；不愿意遵守的時候，這就不是規矩。