今天是黃弈到公司上班的第二天，快下班時公司大老板將他叫到自己的辦公室，說有要事相談。黃弈很激動，以為大老板要重用自己。大老板說：“你也看到了，這條街上從南到北，全都是找工作的大學生，飯碗緊俏得很，你如果不賣力，就會被淘汰。現在我們公司急需外派一部分員工去別的公司上班，你是個不錯的人選。不過你放心，公司工資照發，除此之外，你還可以在別的公司再拿一份工資。”黃弈感到有些奇怪：“世界上有這么好的事？”正當黃弈莫名其妙的時候，大老板把話挑明了。原來，他是要派黃弈到競爭對手那里去做“臥底”，也就是做商業間諜。黃奕大吃一驚，憑著有限的法律知識他知道這事不妙。這時大老板開始誘惑他了，說黃弈已是公司的一名正式員工了，“臥底”只是短期打工，如果干得出色，回來后便可直接升任部門經理；而且在別的公司任務也相當簡單，只需每天及時將對方產品的進貨價、銷售量及價格變化情況等信息簡單地匯報給本公司就行了。

去還是不去？黃弈一時實在下不了決心，于是請老板給自己一天的時間想想。他之所以猶豫，是因為他一方面知道事情性質的嚴重性，雖然他不知道具體的法律條文，但常識讓他知道做商業間諜有可能要坐牢；但另一方面，他認為這種事在社會上屢見不鮮；更重要的是，他下個月的房租還沒有著落，盡管那只是他與一個中學同學合租的一間十平方米左右的地下室。第二天，他答應了大老板。但在他“工作”的第二個月，東窗事發，他也嘗到了進入職場的第一枚苦果……

黃弈鋌而走險，看起來只是一念之差，實際上是他的人生價值觀出了問題！價值觀出問題實質上就是識別自己感情能力不強造成的。

價值觀是什么？價值觀是人們評價各種事物的標準，也是指導人們行動的總規則。人們的感情中包含著主觀愿望，而人們的主觀愿望中又包含了價值觀方面的信息。每當有新的感情產生時，人們都要及時判斷這種感情是否合適，因為只有合適的感情才能產生合適的行為，不合適的感情必將產生不合適的行為。為了判斷這種新的感情是否合適，人們就會隨時“調取”自己感情中的價值觀來做判斷。

那些識別感情能力強的人都有穩定的價值觀，他們清楚在什么情況下，哪些感情對自己是合適的，哪些感情是不合適的；哪些感情在什么情況下是合適的，在什么情況下是不合適的；自己應該對哪些感情保持開放的狀態，對哪些感情保持關閉的狀態；在他們的心里劃出了一條粗大的紅線，用這條紅線當作自己一切行為的底線（實際上這條底線就是法律）。當某種新的感情出現在他們心里之后，他們會根據自己的人生奮斗目標對它進行甄別，如果判斷這種感情對自己的目標是不合適的，那他們就會及時將這種感情摒棄，以排除對自己工作的干擾，決不讓自己逾越做人的底線。

出現在人們內心的各種感情是否合適，只要用基本的價值觀衡量即可。比如，對在公交車上是否給老年人讓座，黃弈可以輕易地做出判斷。但是，在現實中有時遇到的價值觀問題并不那么簡單，它們不僅是“復雜的”，而且是“相對的”，沒有絕對的“合適”或“不合適”。比如，老板讓黃弈陪客戶去夜場娛樂，客戶向黃弈提出一些“額外要求”，面對這種情況，黃弈該怎么辦？類似這樣的問題，對一些職場新人來說，做判斷時就會感到很為難。如果黃弈心里有一條清晰的做人底線，那他就能在這種兩難抉擇中及時做出正確的決策！

年輕人進入職場后，總會遇到各種各樣的十字路口。由于缺乏必要的社會常識和經驗，做出正確的選擇真不是一件很容易的事。雖然職業生涯漫長，但要緊的也就只有那么幾步。年輕人進入職場后，沒有了家長和老師的監管，很容易因意氣用事或受到不良誘惑而誤入歧途。因此，年輕人進入職場后必須盡快給自己劃出做人的底線。在現代社會里，特別是在職場中，自以為聰明、做違法之事的人，遲早會受到懲罰。

在這個案例中，黃弈就沒有給自己劃定做人的底線，所以他品嘗了法律給他帶來的苦果！黃弈應該知道，許多生意可以有風險，許多生意也可以冒險，但違法的生意千萬不要去做，因為這關系到身家性命。一個人在冒風險之前必須看清自己是否違法。永遠要對法律抱有一顆敬畏之心，千萬不要總想投機取巧。玩弄法律的人，遲早要被法律懲罰。

現在不少大學畢業生進入職場后，容易把注意力集中在有關公司福利條件方面，如休假、獎金發放、出差標準及補貼、醫療保險等，而不太注意了解企業的各種規章制度。因此，他們很容易被公司的一些“老油條”的一些壞習慣“污染”，在工作中總是在尋找灰色地帶，打制度上的“擦邊球”，面對公司管理制度上的空子，總是抱著一種貪小便宜和僥幸心理。這次鉆空子沒事，那就還有下次，于是，貪小便宜和僥幸心理就像滾雪球一樣越滾越大，驅使他們去尋找更多的貪污機會。隨著他們的職務升高，權力增大，下的賭注也就越來越大，最后，不惜拿自己的青春和生命作賭注。