1.2.3　激勵

DAO需要具備可持續的激勵機制，以驅動成員為共同目標而努力。一般來說，DAO的經濟激勵通過通證機制來實現。

通證又稱作Token⁽¹⁾，是一種可以在區塊鏈上流通或交換的數字資產，代表某種權益或價值。對于協議和產品DAO來說，通證在成員（或者說用戶）與協議本身的交互過程中被發放給操作交互的賬戶，通常交互越頻繁、時間越久則獲得的通證越多。其他可以獲得通證的方式包括參與投票，質押通證，進行推廣等。總之，只要做出有利于DAO發展的動作，而這些動作又是可被驗證的，就有機會獲得通證激勵。

通證機制的激勵不僅可以是FT⁽²⁾，也可以是NFT⁽³⁾。NFT社區的“白名單模式”⁽⁴⁾可以被視為一種參與DAO建設而獲得NFT激勵的形式。通常NFT項目方（或者發起人）通過理念或者設計吸引成員加入社區，成員在社區中參與貢獻即可獲得鑄造NFT的白名單，繼而獲得NFT。持有NFT通常可以享受某種權益，比如參加社區專屬活動，獲得實物禮品或者使用特定產品；同時，NFT本身在二級市場也具有經濟價值，DAO成員亦可選擇直接出售NFT獲取經濟回報。

一些DAO會綜合使用NFT和FT進行激勵，常見的方式有：

●　早期先發放NFT給成員，后期再向NFT的持有地址空投FT，這意味著如果早期獲得NFT激勵的成員將NFT賣出變現，他們將無法獲得后續FT的獎勵。這種設計可以鼓勵早期成員關注DAO的發展，并持續做出貢獻。

●　早期先發放FT，后期再推出NFT，并指定使用早期發放的特定FT進行兌換。

●　通過質押FT獲得免費領取資格，而后持有NFT又可以對FT獲取速率進行提升。如此操作可以增加成員的歸屬感，同時也回收了市場上流通的FT，兼備運營目的和市值管理目的。

總之，NFT和FT的激勵設計可以反復疊加，在通證機制中呈現“套娃”效果。

除了通證機制之外，DAO也可以有其他的激勵類型，比如有的DAO會向成員發放類似工資的勞務報酬，又如a15a作為創作者DAO會向參與寫書的作者發放稿酬。

DAO的激勵類型并不局限于通證，但由于通證激勵可以通過機制設計實現自動發放，因此通證激勵在實際情況中往往是最有保障的一種。通證激勵的發放有兩步，首先成員貢獻依據規則被量化，而后由智能合約發放對應數量的通證。其他需要手動評估、計算貢獻并且人工發放的激勵可能在發放過程中會存在數量上的爭議，其時效也完全依賴于個體的紀律性，顯然不如智能合約公平穩定。

DAO不是義工組織，也不是興趣社團，長久、穩定、按時足量發放的激勵是驅動成員持續作出貢獻的保障。激勵機制不合理甚至缺失的DAO注定只能曇花一現。此外，還需要注意的是，DAO首先是一個組織，那么DAO在具備以上三個核心特點之外，需要首先具備組織的特點，比如，明確的目標，體系化的內部規則和人員結構等。

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(1)Token：a15a在《一本書讀懂Web3.0:區塊鏈、NFT、元宇宙和DAO》中將區塊鏈概念里的通證定義為“一種基于智能合約發出的價值流轉載體”。

(2)FT：即Fungible Token，指的是類似ETH這種可以無限分割的通證，比如0.1個ETH。

(3)NFT：即不可分割通證，比如CryptoPunk只能整個被持有，不存在0.1個CryptoPunk。a15a在《一本書讀懂NFT：區塊鏈通證、元宇宙資產、Web3.0營銷和數字化身份》一書中將其定義為“一種不可替換、獨一無二的加密權益通證”。

(4)白名單模式：指的是一種獲取NFT鑄造資格的方式。白名單的鑄造通常比公售便宜，甚至免費。而對于熱度非常高的項目而言，可能公售環節并不存在，這意味著感興趣的人想要加入社區，只能通過獲取白名單鑄造NFT，或者從二級市場上買別人使用白名單鑄造的NFT。