第三章 打破組織壽命的魔咒

幸福地活著，健康地活著，快樂地活著，長久地活著——活好并長壽是人類不懈的追求。對于組織來說，保持生存權(quán)，傳承、延續(xù)、擴大生存權(quán)，是恒久命題，包括最簡單的病毒組織和復雜的組織都是如此。然而，到目前為止，世界上沒有哪個組織可以永生，即便是地球，也已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)正在經(jīng)歷屬于它的生命周期，誕生、發(fā)展、成熟、衰落，乃至轉(zhuǎn)化、消亡。

企業(yè)是用來破產(chǎn)倒閉的，組織是用來解散消亡的，“壽命有時”是組織的魔咒。作為組織，健康長壽發(fā)展、保持組織活力，依然是永恒的命題。怎樣才能讓組織持續(xù)富有活力，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展？

每個組織都是發(fā)展環(huán)境的產(chǎn)物，組織與發(fā)展環(huán)境共同構(gòu)成屬于組織的世界。環(huán)境的變化影響組織壽命，組織自身問題影響組織壽命，組織行為影響發(fā)展環(huán)境。組織和環(huán)境各自的變化，相當于佛家講的“生生滅滅”；在二者各自的生滅轉(zhuǎn)化中，組織與環(huán)境同頻得眾者興，錯頻失眾者滅。

環(huán)境因素對組織的影響具有不可控性。就組織自身而言，組織活力和健康問題，確定性的影響因素是存在的，其根本是組織中人的認知問題，表現(xiàn)在組織內(nèi)部人與人的關(guān)系以及組織與外部環(huán)境中人與人的關(guān)系上。生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力相互作用，想要獲得健康組織的發(fā)展力，確定性的影響因素在生產(chǎn)關(guān)系里，具體落腳點在內(nèi)、外部的組織關(guān)系中，表現(xiàn)在“得眾”還是“失眾”上。

組織活力和健康可持續(xù)問題，在于適應環(huán)境，更在于“修煉認知，打破邊界，與時偕行，匯力得眾”。