- 中資礦業(yè)企業(yè)海外并購理念與實務(wù)解析
- 張源
- 638字
- 2024-08-26 14:40:49
(五)結(jié)論
U模型被學(xué)者們從政策、行業(yè)等角度提出質(zhì)疑,創(chuàng)始人也常引入新變量修改模型。理論研究缺陷在于缺乏對整體理論框架的審視,與其理論淵源發(fā)展不同步,導(dǎo)致企業(yè)家因素被遺忘、新古典經(jīng)濟學(xué)的介入、研究區(qū)域和產(chǎn)業(yè)類型有限、研究方法名動實靜等問題。理論創(chuàng)始人在近期的研究中已向模型的淵源理論進行有限回歸,這是其試圖將U模型和新古典經(jīng)濟學(xué)的折衷范式進行整合遇阻的結(jié)果,故不能說他們實現(xiàn)了模型與其理論淵源的貫通和同步演進。研究中的變量添加式修改和工具性回歸應(yīng)歸功于理論淵源的本源性引力。由圖1-4可以看出,U模型理論淵源的原生缺陷造成了模型演進的阻礙:一是演化經(jīng)濟學(xué)不成熟,概念尚未被廣泛接受,興趣點存在分裂,演化的具體特點未決,缺乏明確論述與研究范式,使作為基層工具的U模型缺乏清晰的頂層理論指導(dǎo)。二是企業(yè)理論中能力和競爭優(yōu)勢之間的因果關(guān)系不明顯,導(dǎo)致U模型沒有廣域適應(yīng)性;動態(tài)能力定義存在爭議,使得U模型利用中層企業(yè)理論的前沿理論成果時存在本源瑕疵;研究方法不統(tǒng)一,大量研究仍是均衡的。綜上所述,U模型是演化經(jīng)濟學(xué)—企業(yè)理論—模型理論體系中的基礎(chǔ)工具。由于高層理論有原生性缺陷,基礎(chǔ)工具的演進間或游離于高層理論內(nèi)核的指引,同時又受到其淵源理論的本源性吸引而間或回歸。因此,U模型不能承載它作為基礎(chǔ)理論工具所不應(yīng)涉及的理論使命。演化經(jīng)濟學(xué)—企業(yè)理論—烏普薩拉模型三層理論體系作為社會科學(xué)的組成部分仍處于前范式階段,理論整合發(fā)展與內(nèi)核本源回歸是不可忽視的理論大背景。

圖1-4 烏普薩拉理論體系范式分析
- 餐廳員工培訓(xùn)大全(第3版)
- FBI領(lǐng)導(dǎo)力:美國聯(lián)邦警察教你無敵領(lǐng)導(dǎo)術(shù)
- 不懂合伙,必定散伙
- 在組織中綻放自我:從專業(yè)化到職業(yè)化(中國第一本員工組織化培訓(xùn)用書)
- 史密斯成功密碼:A.O.史密斯公司的價值觀管理
- 管理就是凝聚人心:激活團隊的33堂管理實操課
- 信任與交際:在華西班牙企業(yè)中的信任問題研究
- 團隊為贏
- 董明珠的謎:格力的那套辦法
- 技術(shù)4.0
- 客戶說:如何真正為客戶創(chuàng)造價值
- 中央地勘企業(yè)辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)化實務(wù)
- 零基礎(chǔ)經(jīng)營學(xué)筆記
- 中國企業(yè)集團財務(wù)公司行業(yè)發(fā)展報告(2019)
- 領(lǐng)導(dǎo)重于管理