幸福文化的舍得之道

左右家私的一個傳統(tǒng)管理哲學是舍得之道，倡導付出與奉獻，有舍才有得。左右家私發(fā)展的早期是帶領員工求溫飽的階段，求溫飽的階段過去之后就是要讓家人過上更加美好、幸福的生活。所以在2000年，左右家私就提出了幸福的文化，要把左右家私打造成一個幸福的企業(yè)，把員工打造成幸福的員工，讓更多人過上更加幸福的生活。

2013年左右家私正式提出幸福文化的經營理念，“幸福不遠，就在左右”，并在此基礎上打造品牌。多年來，“幸福不遠，就在左右”的理念已經深入人心，在家具行業(yè)成為一張最成功的品牌名片。左右家私就是幸福家居的代名詞。

左右家私的價值觀是“自強不息，產業(yè)報國”，因為只有產業(yè)強了，國家才能強。具體到企業(yè)內部的員工管理，就是要打造幸福企業(yè)，成就幸福員工，讓更多人過上幸福的生活，這不是靠一個人就能完成的，而是要每一個員工都凝聚在一起。為員工提供足夠的保障，讓員工能夠安心、安定地把子女教育、家庭關系都處理好，安心地上班，這樣他們才會把自己的工作做精、做細。只要員工身心愉悅地投入工作，做出來的產品就一定不會差。

這也是共生，幸福才能共生。幸福文化還與社會發(fā)展的主流價值觀相符，與人民群眾追求美好生活的愿景一致。

左右家私一直致力于回饋社會。在社會公益方面，從2016年開始，左右家私就提出每售出一套沙發(fā)，即向百萬森林計劃捐種一棵樹，已經連續(xù)6年，帶員工、顧客和一些合作伙伴，在阿拉善種了4200畝的樹林。

左右家私用了36年，在中國的沙發(fā)行業(yè)成為標桿性的企業(yè)之一，這體現了創(chuàng)始人黃華坤的理念和他創(chuàng)立的公司文化較好地吻合，也就是他推崇的知行合一、言傳身教。

共生是以家文化、中華幾千年文化的歷史沉淀為基礎的，左右家私把中國的文化底蘊融進企業(yè)管理之中，與共生的中國文化的精髓很好地結合起來，非常好地體現了中國管理文化，讓企業(yè)韌性成長、長期發(fā)展。