一、告知的內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者如實(shí)告知的內(nèi)容主要包括兩大類：一類是必須告知的，屬于一種法定義務(wù)，換句話說，即使勞動者未要求告知，企業(yè)也必須主動告知，主要包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬六項(xiàng)；另一類是勞動者詢問，企業(yè)才需要告知的，如企業(yè)福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)安排等。對于上述兩類內(nèi)容，企業(yè)在告知的過程中應(yīng)當(dāng)注意留痕及告知的全面性。

?合規(guī)實(shí)務(wù)要點(diǎn)2：企業(yè)應(yīng)采取妥當(dāng)方式準(zhǔn)確向勞動者告知相關(guān)崗位職業(yè)危害

典型案例：玉衛(wèi)職罰〔2021〕2號

2021年1月6日，玉環(huán)市衛(wèi)生健康局對某公司進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)場出示的《檢驗(yàn)檢測報告》中部分生產(chǎn)車間的呼吸性粉塵（矽塵）濃度檢測結(jié)果超過職業(yè)接觸限值；現(xiàn)場出示的勞動合同中未告知勞動者職業(yè)病危害真實(shí)情況。后經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，上述事實(shí)屬實(shí)。

處罰結(jié)果：

2021年1月22日，玉環(huán)市衛(wèi)生健康局以該公司存在訂立勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實(shí)情況，以及工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分別違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）第33條第1款和第15條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，依法作出玉衛(wèi)職罰〔2021〕2號處罰決定書，決定給予該公司警告和罰款人民幣陸萬伍仟元整（65 000.00元）的處罰。

律師分析：

《職業(yè)病防治法》第33條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第15條第（一）項(xiàng)規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該公司之所以遭受處罰，主要的原因就在于其違反了這兩條的規(guī)定，未盡到如實(shí)告知勞動者職業(yè)危害和職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或濃度超過了國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，受到類似處罰的企業(yè)不在少數(shù)，對此，針對職業(yè)病的防治，企業(yè)務(wù)必給予足夠的重視。

合規(guī)建議：

實(shí)踐中，首先，企業(yè)一定要對職業(yè)病危害崗位有一個準(zhǔn)確的認(rèn)識。《職業(yè)病防治法》第2條規(guī)定，職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。其次，為了避免就是否履行了告知義務(wù)產(chǎn)生爭議，企業(yè)一旦判定內(nèi)部相關(guān)職位屬于職業(yè)病危害崗位，就應(yīng)當(dāng)通過書面等形式將其職業(yè)危害如實(shí)告知勞動者，并按規(guī)定在勞動合同中載明。