二、未如實(shí)告知的法律后果

在招聘過程中，企業(yè)如果未盡到如實(shí)告知的義務(wù)，則要承擔(dān)以下法律后果。

1.員工享有被迫辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。因此，如果企業(yè)隱瞞或者虛假陳述了與工作崗位相關(guān)的事實(shí)，致使勞動(dòng)者最終違背真實(shí)意思簽訂了勞動(dòng)合同，那么合同無效或者部分無效。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第5項(xiàng)及第46條第1項(xiàng)規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，勞動(dòng)者享有被迫辭職并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2.員工有權(quán)拒絕從事職業(yè)病危害崗位

《職業(yè)病防治法》第33條第3款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

3.承擔(dān)行政處罰責(zé)任

針對(duì)涉及職業(yè)病危害的崗位，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第71條第3項(xiàng)的規(guī)定，如果企業(yè)在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。