第一章 招聘與入職管理

新員工招聘與入職管理，是企業人力資源部門非常重要的一項日常工作。具體來說，就是企業人力資源（Human Resources，HR）部門根據各部門的用人需求，通過各種渠道挑選到合適的人才并將其安排到適當的崗位。實踐中，企業人力資源部門需要做好招聘信息的發布、應聘人員的選拔、背景信息的核查、錄用通知書的發放等諸多工作。在這些環節中，企業需要嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等法律的相關規定，否則就會引發合規風險。