前言

目前，我國已經實施的涉及企業人力資源管理的法律法規紛繁復雜。從效力層級來看，既有《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國工會法》等基本法律，又有《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《職工帶薪年休假條例》《勞動保障監察條例》等國務院頒布的行政法規。在此基礎上，還有大量的國務院部委及各地方政府頒布的規章制度。從內容來看，這些法律法規既涉及工時、工資、休假等勞動基準問題，也涉及勞動合同的簽訂、履行和解除問題，還涉及員工的社會保障，以及“三期”女職工（指處在孕期、產期或哺乳期的女職工）、工傷職工等特殊員工的保護問題。

面對這些勞動法律法規，實踐中，企業人力資源部門在進行人力資源管理時，如果對其不予重視，很容易招致勞動行政部門的行政處罰及勞動者的仲裁維權，從而最終給企業帶來違法經濟成本的支出和不良的社會影響。因此，企業人力資源部門在日常開展工作時，必須重視人力資源的合規管理。

鑒于此，為方便企業人力資源部門更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。總體而言，本書具有以下兩大突出特點。

一是內容全面，涵蓋了企業人力資源管理的各個模塊。具體而言，本書共分為十三章，涉及招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決等。上述內容的安排，契合企業人力資源管理工作的整個流程，有利于企業人力資源部門全面掌握人力資源合規管理的法律知識。

二是貼合實務，緊扣人力資源管理中的常見爭議問題。除最后一章，在本書的前十二章內容中，筆者均列出了典型實務案例。通過對這些案例的專業分析，筆者對企業在人力資源合規管理中容易遇到的問題進行了詳細解讀，并提出了有針對性的合規建議。

最后，本書的寫作花費了筆者大量的精力與時間，在整個寫作期間，家人給予了筆者理解與支持，在此，筆者要特別感謝家人，尤其是妻子的理解與支持。同時，由于筆者能力所限，書中難免存有疏漏之處，還請各位讀者批評指正！

任龍

2023年12月3日