內容提要

人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。

為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。與此同時，作者還在書中列舉了大量的典型實務案例，對企業人力資源合規管理中容易遭遇的問題進行了詳細解讀，并提出了有針對性的合規建議。

本書適合企業人力資源從業者、企業法務人員、律師及相關領域咨詢人員閱讀和參考。