1.10 “好人主義”是品質問題

孔子曰“君子周而不比，小人比而不周”，意思是君子好團結，小人好勾結。換言之，有原則的團結才是君子所為，喪失原則的團結是小人所好，這種行為被視為“勾結”。海信要求干部從此種行為中嚴肅看待“好人主義”。

好人主義表現為在大是大非問題上不是原則為先，而是以人情為重，為了不得罪人，不愿意給下級壓力，不是促其認識問題、自省糾錯，而是寧可工作受阻，企業受損；面對給企業造成的損失，不揭示問題、不追究責任；明明看到別人的錯誤，卻不能旗幟鮮明地“治病救人”；背后否定部屬，當面卻少有批評，不把丑話說在當面，讓干部員工及時地自省自糾。好人主義也被諷為“老好人”，上不敢諫言領導、中不敢得罪同儕、下不敢丟掉“選票”。“老好人”本質上是用放棄原則，換來個人關系和得到個人“選票”，其實質是踐踏企業利益，破壞企業風氣，影響企業發展。

如果不摒棄好人主義作風，企業將正氣漸弱，邪氣上升，健康肌體被侵蝕，未來發展遭威脅。摒棄好人主義對海信的發展起到了極其重要的作用。“為官避事平生恥”，這是海信定下的干部標準和作風基調，是鐵律。海信堅信在正派的風氣下，員工對干部的評價主要是視其人品、業績、態度和能力，喪失原則的“老好人”是無法將企業做好，無法帶給員工福祉，更無法凈化企業風氣的，這些“老好人”最終也得不到高的評價。

來源：《周厚健董事長：50年，我們一起重溫海信家風》，海信時代總第758期，2019.07.31.

好人主義的危害包括：腐蝕干部隊伍，滋長官僚作風；廢弛規章，淡散人心，松懈管理，助長扯皮；離間干群關系，抑制正氣，助長歪風。說到底，好人主義是個品質問題。

來源：《好人主義是品質問題》，海信報（“海信時代”前身），1995.03.25.