用人單位發現勞動者謊報學歷后，可以與其解除勞動合同嗎？

情景再現

張某24歲，高中畢業，由于學歷比較低，畢業后一直未找到合適的工作。一天，張某又在招聘網站上找工作，看到一家廣告公司正在招聘行政人員，但招聘信息里明確要求學歷為本科，具有一定的工作經驗。張某一眼就看中了這個工作，于是便向該公司投遞了一份簡歷，并在簡歷里寫明自己是本科學歷。該公司審核簡歷后，對張某進行了面試，并與她簽訂了勞動合同。沒過多久，該廣告公司通過一次偶然的機會得知張某應聘時謊報了學歷。那么，該廣告公司可以與張某解除勞動合同嗎？

依法解答

根據《勞動合同法》第二十六條第一款的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。求職者在求職時，謊報自己的學歷，明顯屬于一種欺詐行為，用人單位對求職者的真實情況是不知悉的，在這種情況下簽訂的勞動合同并非用人單位真實的意思表示，因此，此時雙方簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。同時，根據我國《勞動合同法實施條例》第十九條第六項的規定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。本案中，張某為了與該廣告公司簽訂勞動合同而謊報了學歷，該勞動合同應被認定為無效，因此，該廣告公司可以依法解除與張某的勞動合同。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

……

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

……

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

……

總結提示

隨著就業競爭的加劇，用人單位對勞動者學歷的要求越來越高。于是，有些求職者在求職時就會謊報自己的學歷，以獲得更好的機會與用人單位簽訂勞動合同。但一份合法、有效的勞動合同必須是真實的，用人單位與勞動者之間均不得欺詐對方，否則可能造成勞動合同無效的后果。