在被脅迫的情況下訂立的勞動合同，是否具有法律效力？

情景再現

李某在大四下學期到一家機械廠實習，經過三個月的實習后，廠方認為李某是個難得的人才，便決定與李某簽訂勞動合同，但李某覺得該廠管理混亂、勞動衛生條件差，因此明確表示不訂立勞動合同，要離開該廠。然而廠方卻堅決不同意，并稱如果李某要離開本廠，廠里將不會返還他的身份證，也不會給他的實習鑒定寫評語，而且李某必須補償企業培訓費2000元。無奈之下，李某只好與該廠簽訂了勞動合同。那么請問，該合同具有法律效力嗎？

依法解答

根據法律規定，該勞動合同無效。依據我國《勞動合同法》第二十六條第一款的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。從上述法律規定可以看出，用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同要符合法律的規定，合同的內容要反映出當事人的真實意思。而本案中的機械廠利用扣押身份證、不給李某寫實習鑒定評語等手段來脅迫李某簽訂勞動合同，廠方的做法違反了李某訂立勞動合同的真實意愿。因此，該合同是無效的，自始不發生法律效力。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動法》

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

總結提示

勞動合同訂立的前提是雙方協商達成合意，勞動合同的內容必須反映出當事人的真實意思，即行為人的意思表示要與內心意思相一致。如果合同雙方主體之間存在任何欺詐、脅迫、乘人之危的情況，則該勞動合同無效或者部分無效。