公司能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同自行終止的條款？

情景再現(xiàn)

2018年王某大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到一家房地產(chǎn)銷售公司工作。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，再加上王某自身比較靦腆，和客戶接觸的時(shí)候總是不好意思，因此王某的業(yè)績(jī)一直不好。對(duì)于王某這樣的表現(xiàn)，經(jīng)理非常著急，他知道王某這樣一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生找份工作不容易，但畢竟公司也有公司的規(guī)定。于是，經(jīng)理只好根據(jù)勞動(dòng)合同中“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)，本合同即自行終止”這一條款辭退了王某。那么請(qǐng)問(wèn)，該公司的做法合法嗎？勞動(dòng)合同中可以作這樣的規(guī)定嗎？

依法解答

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見(jiàn)，該公司在勞動(dòng)合同中約定“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)，本合同即自行終止”這一合同條款是違反法律規(guī)定的，約定無(wú)效。本案中，該房地產(chǎn)銷售公司不得與王某在勞動(dòng)合同中約定“當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)，本合同即自行終止”的條款，即使王某已經(jīng)同意了該條款并簽訂了勞動(dòng)合同，該條款也因違反法律的規(guī)定而被視為無(wú)效條款，該公司不得據(jù)此辭退王某。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總結(jié)提示

有關(guān)勞動(dòng)合同終止的情形，我國(guó)法律是有明文規(guī)定的，任何單位和個(gè)人不能在法定情形以外自行增加條款，否則該合同條款無(wú)效。公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意，不要因?yàn)橐恍南胫约旱睦娑雎粤嗽搫趧?dòng)合同條款本身的合法性。