無固定期限勞動(dòng)合同是什么？在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

情景再現(xiàn)

某國企因經(jīng)營不善準(zhǔn)備買斷職工工齡。小張是該企業(yè)的員工，至今已工作八年。買斷職工工齡的相關(guān)政策一出臺(tái)，小張就傻了眼，一看別人的補(bǔ)償金都有好幾萬元，有的甚至有十幾萬元，自己卻只有2萬元。他不明白這是為什么，不是買斷嗎？自己還這么年輕，離退休還有很多年呢，為什么補(bǔ)償金這么少呢？他帶著疑問咨詢了部門經(jīng)理劉某。劉某解釋道：“只有工作年限滿十年的企業(yè)員工，才可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，你工作八年，還有兩年合同就到期了，所以企業(yè)只對(duì)你剩下這兩年工齡買斷。”那么，該部門經(jīng)理的說法正確嗎？無固定期限的勞動(dòng)合同必須工作滿十年以后才能與企業(yè)簽訂嗎？

依法解答

劉某的說法是正確的。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款明確規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。小張工作不滿十年，不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，所以小張的補(bǔ)償期限只能到所簽合同結(jié)束時(shí)止。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

總結(jié)提示

我國法律規(guī)定，企業(yè)員工在工作滿足一定的時(shí)間后，可以和企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)，員工可以在該企業(yè)一直工作到退休，中間不需要再另行簽訂合同。這樣的規(guī)定既是為了方便企業(yè)也是為了維護(hù)就業(yè)人員的利益。但是，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的員工就只能簽訂普通的有期限的勞動(dòng)合同。