當(dāng)勞動合同中的部分條款無效時(shí)，其他條款也無效嗎？

情景再現(xiàn)

方某大學(xué)畢業(yè)后，通過朋友介紹來到一家食品公司應(yīng)聘，經(jīng)過層層面試最終成為該食品公司的一員。后公司通知與方某簽訂勞動合同，當(dāng)方某看到勞動合同中有一條是“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚，不準(zhǔn)懷孕”時(shí)，對此提出了質(zhì)疑。方某認(rèn)為這樣的條款已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，應(yīng)該是無效的條款，因此，該勞動合同可能也是無效的，并稱自己不會簽訂這份勞動合同。那么，方某說得對嗎？該勞動合同有效嗎？

依法解答

本案中，方某要簽訂的勞動合同中，規(guī)定了“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚，不準(zhǔn)懷孕”的條款是無效的。雖然方某對此條款的法律效力有異議，但其無法否定整個(gè)勞動合同的效力。對此問題，我國《勞動合同法》第二十六條第二款、第二十七條有明確的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。由此可知，本案中方某的勞動合同中關(guān)于“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚，不準(zhǔn)懷孕”的條款無效，但這并不影響其他條款的效力，其他條款只要符合法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致就是有效的。也就是說，此合同是部分無效，其他部分仍然有效。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條第二款 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

總結(jié)提示

我們生活在社會中，到了一定年齡，幾乎都要與勞動合同打交道，勞動合同不只是一紙文書，更是規(guī)定著我們權(quán)責(zé)的契約，是我們付出勞動得到報(bào)酬的保障。因此，在簽訂勞動合同時(shí)，一定要謹(jǐn)慎對待，仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)條款，以維護(hù)自身的合法權(quán)益不受非法侵害。