二、基本工資低于最低工資合規嗎

關于最低工資標準，日常管理中大家經常會聽到一些似乎非常有道理的說法。常見的說法是：最低工資是紅線，工資一旦低于最低工資，肯定違法。

接下來就關注一下關于最低工資合規的相關問題。

（一）關于基本工資的約定

1. 企業約定的基本工資可以低于最低工資嗎？

針對這一問題，首先來分析一下工資包括什么。

《關于工資總額組成的規定》

第四條　工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

工資包含的內容那么多，基本工資只是工資的一部分，基本工資之外還有津貼、補貼、獎金等，因此工資的某個部分低于最低工資是沒問題的，只要不是工資總額低于最低工資就是合規的。

我們一起來學習一個案例。

2. 如果基本工資低于最低工資，但基本工資+加班費>最低工資呢？

這就是不合規的，具體可參考《最低工資規定》第十二條。

第十二條　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

所以一般談及的最低工資，不包括加班費，同樣不包括高溫津貼、夜班津貼等法定福利。

（二）實際支付工資的要求

1. 實際支付的工資一定不能低于最低工資嗎？

答案：不一定。《最低工資規定》第十二條規定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。”也就是說，勞動者如果因自己原因缺勤，沒工作滿一個月，得到的工資低于最低工資，是有可能的。

即便不是員工原因，也有可能出現企業支付低于最低工資的報酬的情況。比如，在停工、停產的情況下，企業支付的生活費就有可能低于最低工資。

不過，各地關于生活費的規定不完全一樣。

（1）有的地方生活費就是最低工資，如上海、天津、海南。

（2）有的地方生活費是最低工資的80%，如廣東、江蘇、浙江、河南、河北、湖南、廣西、甘肅、山西、內蒙古。

（3）有的地方生活費是最低工資標準的70%，如北京、安徽、山東、四川、遼寧、湖北、福建、重慶、青海、吉林、江西、新疆、黑龍江。

（4）還有的地方生活費是最低工資標準的60%，如貴州。

以下列舉一些地方規定，供大家參考。

《上海市企業工資支付辦法》

第十二條　企業停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

《深圳市員工工資支付條例》

第二十八條　非因員工原因造成用人單位停工、停產，自用人單位停工、停產之日起計算……超過一個工資支付周期（最長三十日），用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。

《北京市工資支付規定》

第二十七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

2. 假如員工付出正常勞動，企業也在正常經營，是否員工實際到手的工資不得低于最低工資？

答案：也不盡然。

員工到手的工資應該扣除了“五險一金”（這是通俗說法，個人實際是“三險一金”）。假如員工的應發工資就是最低工資，再扣除“五險一金”，那么員工實際到手的工資就肯定低于最低工資。

關于這一點，各地規定不同。假如當地規定最低工資包括“五險一金”，那么員工到手的工資就有可能低于最低工資。假如當地規定最低工資必須剔除“五險一金”，那么員工到手的工資就不得低于最低工資。

目前，國內大多數地方（包括四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆等）的最低工資都包括“五險一金”。而只有少部分地方的最低工資會剔除“五險一金”，如北京、上海、安徽。

《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》

……

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

……

（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

……

《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》

一、……下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

……

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

……

《安徽省最低工資規定》

第十條　在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

……

（三）用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

……

全國各地區（除港澳臺地區）最低工資標準情況如表1-1所示。

注：本表數據時間截至2023年7月1日。