三、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬有什么合規(guī)要求

有很多企業(yè)的勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬條款，或者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的部分留空，是否可行呢？本部分討論勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款的合規(guī)要求是什么、條款缺失或約定不明有什么風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同中沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬條款是肯定不行的。

《勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

……

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

……

所以應(yīng)先明確，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款；然后再探討如果勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者不成立。

（一）勞動(dòng)報(bào)酬條款的合規(guī)要求

讀者可能會(huì)問(wèn)：是否勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款=一定要寫(xiě)具體的金額？

答案：當(dāng)然不是。法律只是規(guī)定了必備條款，并沒(méi)有說(shuō)一定要寫(xiě)明工資的具體金額。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)在勞動(dòng)合同中不寫(xiě)明具體的金額，但通過(guò)以下方式進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的約定，都是可行的。

1. 約定基本的薪酬水平。

2. 明確薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3. 計(jì)件崗位明確計(jì)件單價(jià)和酬勞計(jì)算方法。

4. 約定“按照《××公司薪酬管理制度》執(zhí)行”（此處薪酬管理制度須經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示）。

5. 約定“參照《××公司工資條》”。

最后提醒一下，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定了具體的勞動(dòng)報(bào)酬金額，需要注意在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者每月報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以參見(jiàn)前文。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失的風(fēng)險(xiǎn)可大可小，如果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或不成立，那么風(fēng)險(xiǎn)就很大。

如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效，那么企業(yè)就失去了該勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的決定權(quán)，將參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定不成立，那么風(fēng)險(xiǎn)更大，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求用人單位支付工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)楹弦?guī)風(fēng)險(xiǎn)很高，所以在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者不成立的情形比較少見(jiàn)。但必備條款的缺失，并不在《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形之內(nèi)。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

缺少勞動(dòng)報(bào)酬條款并不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，但對(duì)于勞動(dòng)合同的履行會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

由于勞動(dòng)合同不成立的后果更嚴(yán)重，因此主流的口徑一般不認(rèn)為必備條款的缺失會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立。以下為各地的口徑，供大家參考。

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。”

《黑龍江省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者簽訂了約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的簡(jiǎn)易合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間二倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。”

《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要》第22點(diǎn)規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同僅約定了期限、勞動(dòng)報(bào)酬，不完全具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。且上述有效的勞動(dòng)合同條款對(duì)雙方都具有約束力。”

《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（四）〉的通知》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實(shí)意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對(duì)合同欠缺的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動(dòng)合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)者主張二倍工資的，不予支持。”

既然勞動(dòng)報(bào)酬條款的缺失不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者不成立，那么后果或者風(fēng)險(xiǎn)是什么呢？下面看一個(gè)案例。

如果因勞動(dòng)報(bào)酬條款缺失或者約定不明而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，且沒(méi)有集體合同參考，那么法院很可能會(huì)采用同工同酬的方式，以相同或相近崗位的薪酬決定該勞動(dòng)者的薪酬。