參考案例：張某、廊坊HR股份有限公司勞動(dòng)爭議再審案

案號(hào)：（2019）冀民申6740號(hào)

法院：河北省高級(jí)人民法院

判決要點(diǎn)：

申請人認(rèn)可其入職后一直實(shí)行年薪制，且從被申請人提供的銀行流水來看，2017年7月至2018年2月，被申請人每月都為申請人發(fā)放數(shù)額不等的工資收入，且在已經(jīng)發(fā)放的薪水中注明包括加班費(fèi)等加班工資。故申請人與被申請人雙方約定按照年薪發(fā)放工資并無不當(dāng)。

申請人主張被申請人拖欠其工資，但雙方實(shí)行的是年薪制，且申請人并無其他證據(jù)證明。故申請人所提供證據(jù)不足以證明被申請人拖欠其工資的主張，其要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

參考案例：深圳市QF公司與廖某勞動(dòng)爭議再審案

案號(hào)：（2019）粵民申4860號(hào)

法院：廣東省高級(jí)人民法院

判決要點(diǎn)：

QF公司提交的證據(jù)不足以證明雙方約定采用非全日制的用工形式，雙方的工資發(fā)放規(guī)律亦不符合非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期的法律規(guī)定。因此，二審法院不予采信QF公司有關(guān)雙方屬于非全日制用工模式的主張，認(rèn)定QF公司向廖某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額并無不當(dāng)。

參考案例：李某與中山XL有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審案

案號(hào)：（2016）粵20民終2980號(hào)

法院：廣東省中山市中級(jí)人民法院

判決要點(diǎn)：

工資發(fā)放周期不得超過一個(gè)月屬于強(qiáng)制性規(guī)定。李某與XL公司勞動(dòng)合同中約定月底前發(fā)放上個(gè)月工資，不違反法律規(guī)定，XL公司應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。XL公司于2015年4月1日發(fā)布的通知將工資發(fā)放周期延期至下下個(gè)月7日，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，李某雖在各月對(duì)應(yīng)的下下個(gè)月7日前簽收了工資，并不當(dāng)然表明其認(rèn)可了該工資發(fā)放周期的變更。因此，XL公司遲至2015年11月發(fā)放同年9月工資，已經(jīng)屬于拖延發(fā)放工資報(bào)酬，李某有權(quán)要求XL公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考案例：承德市JL礦業(yè)有限公司、朱某勞動(dòng)爭議二審案

案號(hào)：（2019）冀08民終2752號(hào)

法院：河北省承德市中級(jí)人民法院

判決要點(diǎn)：

在工作中，承德市JL礦業(yè)有限公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間于2019年5月9日發(fā)放朱某2019年3月的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考案例：深圳市PL人力資源管理有限公司、王某勞動(dòng)合同糾紛再審案

案號(hào)：（2020）粵民申5786號(hào)

法院：廣東省高級(jí)人民法院

判決要點(diǎn)：

PL公司至遲應(yīng)于每月22日前向王某發(fā)放上個(gè)月工資，否則即屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。在本案中，PL公司于2019年2月27日和28日支付了王某2019年1月的工資，已經(jīng)超過《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，王某據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。因此，二審判決判令PL公司從王某入職之日起即2003年9月（15.5個(gè)月）開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合上述司法解釋的規(guī)定，處理恰當(dāng)。