推薦序二

今年公司年中會議結束當晚，我接到老徐電話，讓我為他的新書《企業薪稅合規實務手冊》寫序，我的第一反應是：“哇，終于出書了，但作序這么重要的事，應該請勞動法泰斗董保華教授，我夠格嗎？”但老徐的一句話“我們是多年的老朋友，有過合作，也一起奮斗過，你既了解我的成長經歷，又熟悉行業現狀，很適合寫序”，讓我斗膽接下了這個重任。

我知道老徐是在2008年《勞動合同法》施行后，那幾年老徐創辦的PEO（普巖）圍繞《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規進行內容傳播，在全國舉辦了大型論壇，開展精品內訓，可以說他是《勞動合同法》的普及者。我倆正式第一次線下見面是2015年年初，我剛創業做人力資源外包公司三個多月，我到深圳找老徐幫忙，想借他的論壇活動宣傳公司，老徐欣然讓我們參與他后續幾場的論壇活動，就這樣我們陸陸續續合作了四年多時間。合作期間（2017年）我決定聚焦Payroll賽道，打造中國版的ADP（自動數據處理公司）。起步兩年多后，我認為公司需要一位精通薪酬個稅且富有創意、人力資源營銷經驗的搭檔，于是在2019年4月27日下午，我約老徐到深圳機場見面并正式發出邀請，我對那天下午的事印象特別深刻。

我們并肩作戰了大半年時間，在2020年年度規劃會議結束后的一天，老徐找我聊天，他表示創業10多年后，他終于深刻認知了自己，他內心更熱愛做知識工作者——鉆研專業、寫作授課、擔任企業顧問、成就他人。我雖然盡力挽留，但感受到老徐毅然投身知識工作的決心后，便依依不舍地歡送他?；厣钲诤?，他把自己創業10多年的公司贈予團隊核心成員，給過去畫上了句號。這一點我特別佩服——想清楚內心所想，毅然前行。自此，一個人、一支筆、一個公眾號、一堂課，老徐開啟了在薪稅、社保方面的鉆研，授課、解惑，在這三年多的時間里，有不少人力資源從業者、法律工作者、創業者通過老徐的分享和指導，解決了棘手的難題，真正能夠為企業薪稅合規保駕護航。

終于，集合了老徐多年實戰經驗的《企業薪稅合規實務手冊》要面世了。這本書之所以稱為“手冊”，我想是因為它非常實用，七章六十九個專題，囊括了人力資源工作者在薪稅、社保方面遇到的大多數問題，讀者可以即查即用，而這正是老徐的風格——簡單實用不賣弄。在我個人過去的19年職業生涯中，我也一直在和勞動關系、社保、薪稅這幾個方面打交道，切身經歷了勞動保障、薪酬個稅領域法律法規政策日漸完善的過程。企業合規成本越來越高，而中國各領域企業要想崛起并參與到國際競爭中，合規水平需要不斷提高。因此，合規管理者面臨的挑戰逐年增大，而要想學習新政策、新趨勢，不僅需要老徐這樣的專家輔導，辦公桌上更需要有一本拿來即用的薪稅工作指導手冊。相信這本書能為合規管理者提供指引。

老友劉樹兵
薪寶科技CEO
2023年8月10日于廣州海珠湖