前言

2018年社保入稅后，我開始陸續(xù)為企業(yè)講授社保相關(guān)的課程，而隨著個(gè)稅改革，我從2019年開始講授個(gè)稅系列課程。課間、課后我總要回答各種各樣的問題，我發(fā)現(xiàn)大家的問題有很多共性，當(dāng)時(shí)我就有了一個(gè)念頭：解答大家的疑點(diǎn)難點(diǎn)及易錯(cuò)的問題并整理成文，方便更多的人查閱參考，幫助更多的人。

在這個(gè)念頭的牽引下，我開始寫微信公眾號文章，一篇篇文章寫下來，到今天已經(jīng)超過五年了。五年來，授課未斷且筆耕不輟，推動我的力量是解答問題與服務(wù)企業(yè)過程中的一些觀察和思考。

首先，企業(yè)是按部門設(shè)置的，不論人力資源部門、財(cái)務(wù)部門還是法務(wù)部門，往往只能看到問題的一個(gè)方面。外部的專家專業(yè)背景很強(qiáng)，但有時(shí)會過于強(qiáng)調(diào)本專業(yè)的重要性，而忽略了整體。大家各抒己見，將意見放在一起，一是有盲人摸象的感覺，二是很難整合。而對企業(yè)經(jīng)營者來說，重要的其實(shí)是解決問題，是需要?jiǎng)e人提供綜合解決方案，而不是各方意見的匯總。這引發(fā)了我的思考：是否可以從不同角度把企業(yè)面臨的問題講通講透。所以我持續(xù)關(guān)注企業(yè)經(jīng)營中的人、錢、政策，站在企業(yè)經(jīng)營者的視角，嘗試從薪酬、社保、稅務(wù)、用工等多維度綜合解決企業(yè)的問題并提供可以落地的建議。

其次，說到合規(guī)，自從2005年進(jìn)入咨詢培訓(xùn)行業(yè)以來，我發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)講合規(guī)最多的是一些外資會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和咨詢公司。不得不說，大家對合規(guī)的理解比較刻板——合規(guī)是教條、僵化地執(zhí)行法規(guī)和政策，這造成企業(yè)總是束手束腳，甚至對合規(guī)產(chǎn)生反感、抗拒的情緒。

合規(guī)的意義絕不應(yīng)局限于此。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營方向不明時(shí)，合規(guī)可以幫助企業(yè)明確邊界、找到道路，并且在道路兩旁豎起護(hù)欄，保障企業(yè)在發(fā)展過程中不會跑偏、不會掉坑，企業(yè)的經(jīng)營管理有更多的確定性，而確定性是現(xiàn)代商業(yè)中稀缺的資源。所以，我認(rèn)為講合規(guī)是非常有現(xiàn)實(shí)意義的。合規(guī)可以護(hù)身，合規(guī)可以致遠(yuǎn)。

我一直默默地努力沉淀，直到人民郵電出版社的賈淑艷老師向我約稿，她說“薪稅合規(guī)”是一個(gè)非常不錯(cuò)的方向，市面上未見類似的圖書出版，問我有沒有興趣出書。我毫不猶豫地答應(yīng)了。沒想到這一承諾帶來的是后續(xù)半年起早貪黑、夜不能寐的日子。寫書的確是一項(xiàng)苦差，所幸我一次次咬著牙堅(jiān)持下來了，在2023年上半年即將過去的時(shí)候，將書稿交付賈老師。

本書能夠出版，我要感謝著名的勞動法專家董保華教授，他讓我對勞動用工有了初步的了解和深入的認(rèn)識；還要感謝稅務(wù)專家張少云老師，她是我稅務(wù)方面的啟蒙老師，她不厭其煩地為我解答了很多稅務(wù)方面的問題；還要感謝國家稅務(wù)總局個(gè)人所得稅法實(shí)施條例起草專家任宇老師，他給了我很多專業(yè)的分享和指引。

我還要感謝我的老友劉樹兵先生為本書寫序，聶有誠老師、王駿老師、子非魚老師推薦本書。還有很多稅務(wù)、法務(wù)等領(lǐng)域的專家，給了我指導(dǎo)和幫助，在此謝謝他們！此處無法一一具名，望諒解。

最后，謝謝我的妻子明珠，照顧我的飲食起居，在困難時(shí)陪伴我，讓我能夠安心寫作。

希望本書能給工作中尊重專業(yè)、尊重合規(guī)的各位一些幫助。這是我的第一本書，不足之處在所難免，歡迎大家批評指正，我的郵箱是xy@salasxu.com。

謝謝大家！

徐陽
2023年6月18日