01 希涼的故事：一個普通人的職場危機

中秋節后，北京漸涼。周一，窗外的雨淅淅瀝瀝，環路上塞滿了汽車，而希涼卻不必去趕這個惱人的高峰。他斜趴在床上，刷著短視頻，一條又一條。直到被溫柔聲音驚起：“老公，我上班去了，順道把孩子送去幼兒園。你趕緊起來，改改簡歷，肯定能找到新工作的。”

起身喝了口水，希涼又躺了下去，望著天花板發呆，似乎胳膊也抬不起來了。

一個半月前，希涼在連續拿了兩次績效C后，被前公司“請”走了。他沒有埋怨，拿兩次C就走人，這是大家都知道的，況且這確實有他自己的原因。但想一想，又覺得哪兒不對勁。

希涼一直覺得自己適合做內容，大學畢業后，一直在一家新媒體公司工作。工作是項目制，有時忙到“爆”，有時就轉載些文章，閑等合伙人拉項目。三年前，知名企業H公司想搞內容營銷，找到他，希涼想想，結束了在小公司風雨飄搖的生活。事實上，他當時還有其他Offer（工作機會），但希涼感覺自己和H公司這邊的主管投緣，他相信“跟對人比做對事兒重要”。

不巧的是，希涼入職才兩個月，這位主管就被調走了。此后一年多，先后又來了兩任主管，每次都是剛混熟，主管不是轉崗就是離職。

一年前H公司架構重組，內容營銷暫緩，公司把希涼調去補充銷售隊伍。他心想，自己哪兒會銷售啊，別看平時挺能說，但能說和能賣是兩回事，這些年來，自己只會運營微信公眾號和微博，連短視頻也才是半年前趕鴨子上架現學的。

實際上，架構重組時，傳言市場部也需要人，希涼猶豫過要不要爭取，但想到市場部那邊自己也不熟，就服從了公司安排。

希涼干了半年銷售，業績還不如比自己層級低的同事，第一次績效得C后，主管和HR商量，換希涼去運營團隊幫忙，作為中臺協助處理報表。然而，調過去才第三天，希涼就把主管坑了，原來他在拉Excel表時少拉了一行。主管瞪了眼但沒有拍桌子，但希涼心里一顫，感覺自己會不會再拿個績效C。等到年度評估時，由于績效按照271分布[1]，表現不佳的希涼果然又拿了個C。

主管和HR是好人，工作上也是能不做壞人就不做，所以沒有立刻請他走，而是開啟了績效改進期。但希涼的狀態卻越來越糟，每天低著頭，恍惚時就想打兩把王者榮耀，甚至常常離開座位讓人找不著。

2020年初以來的新冠疫情，讓這個行業越來越不景氣，公司在銷售上發力快一年，起色并不明顯，于是開始節衣縮食，人力和財務聯合搞起了人才盤點。這一盤點就發現了希涼。

傳說中的“小黑屋”是明亮的，但離職談話總令人開心不起來，想到自己明年就要滿31歲了，希涼的心空落落的。他想發火，想怪公司，但好像又沒力氣。他更對自己失望、對未來感到焦慮，一想到未來就一陣心慌。但此刻他知道，自己沒法在公司掙扎了，公司在N+1法定賠償基礎上，還給了他一個月的離職緩沖期，似乎仁至義盡了。捂著快要窒息的胸口，他迅速簽了字，緩緩走出會議室。

是的，我們面臨的變化太劇烈，我們的境遇太不受自己掌控。

有人會想，如果希涼能一直做新媒體內容，會不會很好。

也有人會想，這真得怪他自己，怪他自己沒有隨環境的變化不斷提升自己的能力，怪他自己將青春時的迷?；髁硕⒅甑奈C。