02 昇暢的故事（上）：是不是優秀就足夠了

如果說希涼是職場Loser（失敗者），那么，讓我們來看看職場“卷王”又是怎樣的。

2020年，昇暢收到一條前公司高管發的短信，“昇暢，我也要離開B公司了，想跟你說，你是我見過最優秀的同學”。盯著手機屏幕，她雙眼泛紅，這句鼓勵，遲到了四年。

回憶一下拉回到2016年，昇暢在B公司的最后時刻，她經歷了職業生涯最大的認知顛覆和心理震動——她來公司三年了，每一年都是績效最高的員工，但她被裁員了，原因是公司不再需要戰略團隊。

當初昇暢從咨詢機構來到B公司，不只是因為可以進到快速發展的互聯網行業，同時也是因為被這家巨頭的人才觀所吸引——公司愿意給員工最大的空間去施展自己的才華、發揮自己的創意。

三年里，昇暢被動調整了六個崗位，送走了三個直接匯報的高管，但這些變化帶給她更多的不是陣痛，而是一次次挑戰全新領域時對好奇心的滿足和事事都能搞定的成就感。從剛加入時連例會內容都聽不懂，到后來能在一群聰明頭腦中脫穎而出、獨當一面，B公司給了昇暢撕裂式的成長、視野的開拓、優質的人脈。這三年，也是移動互聯網快速發展的三年，她在這里見證了很多模式的誕生、很多令人興奮的造富神話。

三年里，昇暢也送走過很多同事，但她從未想過自己會有“被離開”的那一天，從入職到現在，從最佳新人到最佳員工，再到最佳經理人，她年年都被推舉為公司最佳。因此當傳言部門要被整體裁撤時，她心里暗想自己肯定會被老板留下。然而，當走進一個房間，聽到“被裁員且無例外”的那一刻，昇暢出乎意料到當場痛哭。那是她第一次意識到，在職場中，并不是只要努力到優秀就夠的，即便能快速擁抱變化，似乎也不夠。

之后一周，昇暢每天宅在家里蒙著被子，情緒持續低落，她痛恨公司的無情和荒謬，連一個年年最佳的員工都不留，還配稱業界領先？她也笑自己的無知和幼稚，感覺這幾年汗都白流了，感到常常在凌晨一點鐘對著自己寫的報告得意是一種多么愚蠢的行為，難道這就是自己追求的發展？她陷入了深深的自我懷疑。從小得到的教導都是“要努力，要優秀”，此時昇暢在想，難道我還不夠優秀？還是說優秀有時一點用都沒有？