03 扎心的現(xiàn)實(shí)：35歲職場危機(jī)

希涼與昇暢的故事并不罕見，無論平庸還是優(yōu)秀，我們都得面對職場上扎心的現(xiàn)實(shí)。

2017年，某知名人才機(jī)構(gòu)發(fā)布了《中年職場危機(jī)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示52.8%年齡在35歲及以上的受訪者認(rèn)為中年職場危機(jī)問題非常嚴(yán)重，并指出，這一問題在我國呈早齡化趨勢，原本45歲的中年分水嶺很可能在未來5～10年將提前至35歲[3]。

職場中開始流行一種說法，30～35歲是職場“生死線”，連90后也開始調(diào)侃自己面臨“中年危機(jī)”。同樣在2017年，新華網(wǎng)推出大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查“90后真已陷入‘中年危機(jī)’？”，近六成網(wǎng)友不認(rèn)為90后算中年人，但同意90后遭遇“中年危機(jī)”這個(gè)說法。在引發(fā)90后焦慮的前三個(gè)因素中，有兩個(gè)因素指向工作，分別是收入少、工作壓力大[4]。

年齡危機(jī)，在看似光鮮的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其嚴(yán)重。來自某互聯(lián)網(wǎng)人才社區(qū)的報(bào)告顯示，目前大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡從27歲到33歲不等[5]。員工隊(duì)伍年輕化的背后，隱藏著互聯(lián)網(wǎng)人隨年齡增大越來越焦慮的職場困境。

如果說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更傾向是年輕人的世界，那么其他行業(yè)呢？國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2021大學(xué)生雇主招聘觀察報(bào)告》，報(bào)告顯示，2021年雇主的員工平均年齡33.5歲，其中國有企業(yè)員工平均年齡35歲[6]。隨意翻看各個(gè)招聘啟事，也不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職位都或明或隱地限制了年齡，通常要求35歲及以下，少數(shù)高級職務(wù)可以放寬到45歲。即便對于公務(wù)員、大學(xué)老師，也如此[7,8]。

大洋彼岸又如何呢？某網(wǎng)站對美國1011名科技工作者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有43%的受訪者擔(dān)心因大齡而失去工作，且近1/5（18%）的受訪者表示“一直以來都有這種擔(dān)心”[9]。