第1章 企業(yè)家角色、行為假定與激勵(lì)約束機(jī)制

導(dǎo)論中所評(píng)述的各種理論方法雖然有助于我們分析、理解企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題，甚至在一定程度上直接提供了解決該問(wèn)題的方法，但每種單獨(dú)的理論方法都難以“搭成”對(duì)企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)分析的“全景式舞臺(tái)”，因而建立一個(gè)用于指導(dǎo)對(duì)企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題進(jìn)行全面分析的模式就十分必要。本章基于下面的分析邏輯構(gòu)造了一個(gè)企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題的基本分析模式：從經(jīng)濟(jì)學(xué)中企業(yè)家理論對(duì)企業(yè)家角色的研究和管理行為主義對(duì)企業(yè)家角色行為的分析，歸納出激勵(lì)約束企業(yè)家行為的目標(biāo)模式；從企業(yè)家的行為假定演繹出對(duì)企業(yè)家行為具有激勵(lì)約束作用的各種機(jī)制——報(bào)酬機(jī)制、控制權(quán)機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。每種激勵(lì)約束機(jī)制對(duì)企業(yè)家行為的控制過(guò)程和程度，以及各種激勵(lì)約束機(jī)制不同程度的互補(bǔ)和替代組合構(gòu)成了企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題的基本分析模式內(nèi)容。