企業家激勵約束與國有企業改革（修訂版）
本書運用現代最優機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從企業家角色、產生機制、報酬結構與機制、控制權機制、聲譽機制，以及公司治理結構和市場作用等方面，對相關問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業企業家的激勵約束應當由單一機制主導轉變為四種機制的有效組合，并輔以相應的國有企業經營者年薪報酬方案設計。在當前加大國有企業改革力度的形勢下，本書具有深遠的理論意義和實踐意義。
·33.5萬字
