上篇 企業(yè)家的激勵約束

導(dǎo)論 問題的性質(zhì)與研究方法

無論是關(guān)于企業(yè)家的論題，還是關(guān)于一般意義上激勵問題的研究，不僅在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，而且在管理學(xué)中，1 都有著十分重要的地位。有關(guān)這兩方面的研究論述，在卷帙浩繁的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)文獻(xiàn)中占有相當(dāng)?shù)谋壤５緯鴮煞矫娼Y(jié)合起來，對企業(yè)家的激勵約束問題進(jìn)行研究，這并非是基于“綜合孕育著創(chuàng)新”的研究選題邏輯，而是出于對企業(yè)家的激勵約束問題性質(zhì)的認(rèn)識以及該問題對企業(yè)效率具有決定意義的考慮。