書名: 無畏組織:給領(lǐng)導(dǎo)信心且讓員工安心的4種心理安全感作者名: (美)蒂莫西·R.克拉克本章字數(shù): 438字更新時間: 2023-12-27 17:39:51
關(guān)鍵問題
·你對待地位較低的人與地位較高的人有區(qū)別嗎?如果有的話,原因何在?
·每個人的一生中都有融入安全感改變一切的時候,比如有人在你最無助的時候伸出援手接納你。你是否有過這樣的經(jīng)歷?這些事情是什么時候發(fā)生的?這對你的生活有什么影響?你是否曾把這份融入安全感傳遞出去?
·要創(chuàng)建融入安全感,理解文化差異會很有幫助,但你沒必要成為這方面的專家,只需要對它們保持敏感和欣賞就行了。你如何承認并表現(xiàn)出對團隊中存在的文化差異的敏感和欣賞?
·你覺得自己比別人優(yōu)越嗎?如果是的話,原因何在?
·包容的道德原則對你來說是方便的還是不方便的?
·家庭這個基本的社會單位是人們學(xué)習(xí)獲得真正的融入安全感的主要實驗室。你是在家里學(xué)到融入安全感的嗎?如果不是,你是否打算成為你的家庭的變革者,為下一代樹立榜樣?
·你是否存在刻意的偏見?問問你信任的朋友,你在哪些地方可能存在無意識的偏見。最后,你在什么樣的場合會采用較為溫和的排斥方法設(shè)置心防?
·你和哪些個人或團體難以相處,即使他們對你沒有真正的傷害?為什么?
推薦閱讀
- 一座書店一座城:誠品書店的發(fā)展邏輯
- 商業(yè)模式的經(jīng)濟解釋:深度解構(gòu)商業(yè)模式密碼(典藏版)
- CCF中國教練聯(lián)盟核心能力解讀(通用能力版)
- 秋葉特訓(xùn)營:精力管理7堂課
- 同行:從專精特新到世界一流
- 行為科學(xué)與管理
- 領(lǐng)導(dǎo)方法
- 基于職業(yè)生涯發(fā)展階段的知識型員工激勵機制研究
- 裂變增長:快速創(chuàng)造規(guī)模化用戶
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:新時代創(chuàng)新賦能
- 江山永續(xù):從歷代王朝興衰看帝王管理之道
- 解碼溝通(升級版)
- 金多多開店記:小會計的服裝生意經(jīng)
- 狼性商鑒
- 北京市國有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)及優(yōu)化研究