- 無畏組織:給領(lǐng)導信心且讓員工安心的4種心理安全感
- (美)蒂莫西·R.克拉克
- 325字
- 2023-12-27 17:39:51
關(guān)鍵概念
·選擇接納他人能激發(fā)我們的人性。
·我們在童年時會自然地接納他人,在成年后反而排斥他人。
·接納他人應(yīng)該是根據(jù)他人的內(nèi)在價值做出的預判行為,而不是基于他人的外在價值。
·我們傾向于根據(jù)外表、社會地位或者財產(chǎn)等與價值無關(guān)的指標來判斷他人的價值,而不是根據(jù)其“人”的身份來給予融入安全感。
·在任何社會單位中,人們都可以許可、暫時撤回、收回、或部分或有條件地給予他人融入安全感。
·我們喜歡給自己講一些安慰性的故事來證明我們的優(yōu)越感是正確的。
·排斥一個人更多的是由于個人的需求和不安全感未得到滿足,而并非真正不喜歡這個人。
·你在練習包容時就學會了包容。請你一直做到你相信為止。
·當你用行動去愛別人時,你會產(chǎn)生真情實感。
·為偏見所困的人不可能真正快樂或自由。